面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。定向招聘人员应提供户口本、证书、相关证明等;凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;属在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。面试成绩满分为100分，面试时间10分钟，面试成绩计算结果四舍五入保留两位小数;如面试有缺考人员而形不成竞争的，该岗位参加面试人员的面试成绩最低应达到60分，方可进入体检环节。

考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩，面试结束后统一发布总成绩公告，请考生及时在指定工作网站查询。