出现以下情形的，用人单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

1.应聘者放弃资格审核、体检、考察、聘(雇)用，或资格审核、体检、考察不合格的;

2.拟聘(雇)用人选公示结果影响聘(雇)用的;

3.聘(雇)用人选未在规定的报到时间内报到的;

4.聘(雇)用人选在试用期满后考核不合格的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察人选。