在事业单位面试中，很多考生不自觉的会有一些小动作、口头语或一些不好的小习惯，正是这些小习惯会让你在面试中犯一些低级错误，自己可能毫无觉察，没有注意，但是考官已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。上两节中我们讲到了面试常犯错误(一)、(二)。下面，小编继续向考生列举最常犯的错误(三)，希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。
错误一：随意打断他人发言
无领导小组讨论面试，很多考生会随意打断他人发言。总觉得考试中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分现象。考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。
错误二：喋喋不休
面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内精准表达自己的想法。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
错误三：说假话
面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，广大考生，特别是刚毕业的大学生会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，但考官经历过不止一次两次面试，学生这样夸大自己肯定不能得到考官认可，也自然会被贴上不诚信的标签。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
错误四：真话全讲
考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
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