1.根据各岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘名额1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

2.当某一岗位面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)时，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于70分(或本次招聘考试全部考生面试成绩的平均分)，否则，不得进入体检及以后的招聘环节。

3.因体检不合格或不参加体检造成的岗位空缺从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

4.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

5.考察结果在郑州航空港经济综合实验区管委会网站(http://www.zzhkgq.gov.cn/)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公示7个工作日，经公示无异议，确定拟聘用人员。