【题目】单位进行轮岗，你与另一个部门的同事小王进行互换。你新到这个部门，老处长恋旧有事仍然找小王，不给你工作，你怎么办?
【类型】人际沟通
【参考解析】
①接触一个新的岗位之后，在工作中遇到一些问题是在所难免的。面对新环境新岗位，不能有丝毫懈怠甚至是退缩的反应，而是要有抵御挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，不能因为是轮岗就消极对待，以为多一事不如少一事，应该好好分析一下，认识到自己存在的问题。
②首先，我新到这个岗位，可能老处长并不了解我的为人，不了解我的工作情况，这说明我没能及时抓住机会，缺乏主动性，所以老处长才会有事就交代给小王。如果是这样那么我一定要积极看待，端正自己的态度，在工作中突显我的主动性，主动向领导汇报工作，汇报自己最近的思想动态。我相信当处长看到我的积极向上一定会认可我并分配相应的工作给我。
③其次，是不是我的业务能力不佳，在工作出现了效率不高，没能及时完成老处长交给我的任务。以致于为了不影响工作的正常进行，处长才将工作交给了小王。如果是这样，那么在日后的工作中我要提高自己的业务能力，加强新岗位的知识积累和工作经验的积累，做工作的有心人。
④再次，很可能是我和老领导在工作方法上存在着很大差异，我自身还是按照以前的方法来做事情，没有考虑到岗位之间的不同及时的做出相应调整，没有很好的领会处长的意图，导致这样事情的发生。如果是这样那么我可以找一个私下的时间和小王交流，虚心的向他学习求教，力求尽快地了解领导的工作方式，赶上领导的步伐。在以后的工作中结合自己的实际情况，采用更加有效的方法，达到事半功倍的效果。
⑤最后，我会分析是不是我和老处长之间缺乏有效沟通，没有很好的介绍自己，让处长了解我并知晓我的长处，安排合适的工作给我。同时我自身也没有对现在的工作有一个全面的了解，提出自己更好的意见。所以处长没有把相关任务交给我去做而是交给了相对熟悉的小王。如果是这样，那么我会多向领导请教，让领导对我的工作提出相应的建议，并且给我更多的机会了解我。
⑥总之，到一个新的岗位一定要了解相应的工作流程，加强自己的业务能力，多像其他同事学习，多和领导沟通，为单位更好的发展做出自己应有的贡献。
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