2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员考试总成绩计算方式

来源：阅读：829 次日期：2016-10-24 09:30:09

温馨提示：小编为您整理了“2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员考试总成绩计算方式”,方便广大网友查阅！

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

取得护士执业证书、执业医师执业证书者加10分;取得执业助理医师执业证证者加5分。以上分数为证件加分。有两个及以上证书的，根据所报专业按一个证件取高分不累加计算。

面试结束后，依据应聘人员的总成绩(笔试成绩+面试成绩+证件加分)，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩的先后顺序从高分到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人民医院网站公布。

2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员简章

上一篇：2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员面试考务费用

下一篇：2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员工资及待遇

手机网站地址：2016年滨州市惠民县人民医院招聘人事代理人员考试总成绩计算方式

由于各方面情况的不断调整与变化，提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准！