| 项目 | 级 别 | 分值 | 备 注 |
| 论 文 | 特类刊物 | 100 | 1．合著论文按署名人次均分。 2．期刊3000字以下的论文、报纸2000字以下的论文，按同类论文分值的50%计算。 3.会议综述、书评、译文等按同类论文分值的50%计算。 4、攻读学位期间在境外、国外正规刊物公开发表的论文，按核心期刊计分。 5.在三类以上（含）刊物发表论文被转载或在公开刊物发表论文被反复转载，重复计算分数，不重复计算篇数。 |
| 一类刊物（含《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载） | 50 | ||
| 一类报纸 | 30 | ||
| 二类期刊 | 20 | ||
| 三类刊物（含《人大报刊复印资料》全文转载、《高校文科学报文摘》论文摘要、《新华文摘》论点摘要、港台澳及海外学术期刊（以《国外人文社科核心期刊总揽》为准）） | 15 | ||
| 核心期刊 | 10 | ||
| 非核心公开刊物、发表论文被公开报刊论点转摘 | 8 | ||
| 增刊 | 4 | ||
| 刊型内部资料 | 2 | ||
| 专 著 | 一类出版社出版 | 100 | 1．合作专著分值由参与者按承担任务的多少，确定其各自分值。 2.主编工作量计20分，副主编计15分，多名主编、副主编均分分值；多卷本如果既有总主编又有分卷主编，则总主编只计一次（计40分），不重复计分； 3.合著论文集考核中不作为专著； 4．专著系数：学术专著系数为1.0；个人论文集系数为1.0；译著、编著系数为0.6；一般著作系数为0.5；校注、古籍整理系数为0.4。 5.以20万字为基数，每超过5万字加10分，最高加分不超过80分。 |
| 二类出版社出版 | 80 | ||
| 三类出版社出版 | 60 |
专业水平考核办法的解释权分别在四川省经济信息中心、四川省经济发展研究院。
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
