（一）资格复审。面试报到时进行资格复审，复审合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位复审合格人员全部进入面试。
由本人现场提交以下材料原件和复印件（复印件A4纸大小，一式两份）：
1．报名表（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核盖章）；
2．身份证、学历（学位）证书；
3．近3年来本人各类获奖证书或发表的文章；
4．本人近期2寸免冠证件照片2张，并提供电子照片；
5．机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）人员或四川省事业单位工作人员登记表复印件；
6．近3年内机关公务员年度考核表或事业单位工作人员年度考核表复印件。
（二）面试。面试主要测试应试者的逻辑思维、语言表达、沟通协调等履行职位所要求的基本素质和能力。时间、地点以电话的方式另行通知。
（三）体检。以百分制按笔试成绩和面试成绩分别占50%和50%的比例计算总成绩。根据总成绩，确定进入体检人选。总成绩相同的，以笔试成绩确定进入体检人选。对拟试用人选进行体检，体检在省确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知〉》（人社部发〔2013〕58号）执行。公告发布后至本次考调实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格或自动放弃出现缺额，按总成绩从高到低依次确定递补人员。
（四）试用。根据考试成绩和资格复审情况、体检情况，进行综合分析、比选择优，确定试用人选，安排到岗进行为期3个月的试用。试用期满，人选的综合表现若无法胜任岗位职责的，将退回原单位。
（五）调入。试用期满，进行综合考察。根据考察情况和试用期表现，确定正式调入人选，办理调动手续。
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