2016年株洲市中医伤科医院招聘事业单位人员报名考试方式
(一)公开招聘岗位
公开招聘岗位考试采取笔试、面试、业务技能考核的方式进行，按百分制计算总成绩，分值比例为4∶2∶4。
1、笔试。笔试内容为岗位所需基础知识及专业知识。笔试结束后，将笔试成绩从高分到低分进行排列，并按招聘计划数1∶3的比例确定面试及业务技能考核人选(最后一个入选分数出现同分时，则同分者全部进入面试及业务技能考核)。
2、面试。面试主要考核应聘人员的思想政治品德、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等，采取结构化面试方式进行。
3、业务技能考核。业务技能考核主要考核与报考岗位有关的业务技能操作能力，根据招聘岗位特点，采取实际操作等方式进行。
4、成绩合成
全部考试环节结束后，笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩(采取百分制，四舍五入后保留两位小数)，总成绩最后一个入选分数出现同分情况时，依次以笔试、面试、业务技能考核分数由高到低确定进入体检环节人选。结果在发布网站进行公示。
仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试(笔试、面试及业务技能考核)的岗位，总成绩最低分数线为70分(含70分)，未达70分者不能进入体检环节。
笔试、面试、业务技能考核时间地点另行通知。
(二)人才引进岗位
人才引进岗位所有符合条件的报名人员均进入考试环节，考试采取面试和业务技能考核的方式，按百分制计算总成绩，分值比例为4∶6。人才引进岗位的面试与业务技能考核的其它要求与公开招聘岗位相同。考核时间和地点另行通知。
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