考试办法
采取笔试和面试相结合的办法,择优录用。笔试主要考核应试人员的公共基础知识等,满分100分。笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分按1:2比例确定进入面试人选,达不到比例的按实有参考人数确定。
面试采取结构化面试,主要测试应试人员分析问题、解决问题及应变、沟通等能力,满分100分。最后按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,计算总成绩。按总成绩由高分到低分确定体检考核范围人员,总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。
考试时间另行通知。
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