为深入贯彻落实全国人才工作座谈会精神,加快推进人才强区战略,拓宽引才渠道,加大人才集聚,经区委、区政府研究同意,现面向社会柔性引进一批高层次紧缺急需人才。
一、引进对象
围绕园区和重点经济综合部门需求,侧重于城市建设规划、园区开发、现代旅游、投融资管理等专业,以挂职方式柔性引进9名高层次紧缺急需人才。引进人数可视具体报名情况作适当调整。
二、挂职人员条件
(一)遵守国家宪法和法律,有良好的品行和职业道德,具有正常履行引进岗位职责的身体条件;
(二)诚信敬业,有乐于奉献精神,愿意为南川经济社会发展服务;
(三)具有研究生学历且获得相应学位;
(四)具有相关工作经历和一定的实践经验;
(五)年龄在35周岁以下,特别优秀的适当放宽;
(六)符合引进岗位要求的其他条件。
三、引进程序
(一)报名办法
报名时间:2012年4月19日至5月4日
电子邮箱:cqncrcb@163.com
我区将于4月19日上午9点30分在重庆工商大学田家炳书院408学术报告厅开展专场推介招聘活动,应聘人员可到现场登记报名;也可登陆重庆领导干部考试网www.cqleaders.com、南川区政府门户网www.cqnc.gov.cn、南川区人力资源和社会保障网www.nchrss.gov.cn下载并填写《南川区柔性引进人才报名登记表》,附身份证、学历学位证书等相关材料,传真或发送电子邮件向用人单位报名。(具体事宜可直接咨询用人单位,联系人和联系电话见《需求目录》。)
(二)资格初审
各用人单位对报考者是否符合引进人才的资格条件进行初步审核。初审通过名单在南川区人力资源和社会保障网进行公示,同步公布初试论文题目及要求,报考者在规定时间内提交论文。区委人才工作领导小组牵头,组织用人单位和专家学者对初试论文进行遴选,按照岗位名额1:3比例确定进入考核人选。特别优秀的,不受该比例限制。
(三)资格复审
考核前进行资格复审,参与考核者应提供岗位需求的学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关材料(证书)原件及复印件各一份,所在单位(学校)同意报考证明,近期2寸正面免冠彩色照片5张。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证学历的证明。资格审查贯穿引才全过程,在任何阶段发现报考者提供虚假证件及有不符合岗位要求情况的,均取消其引进资格。
(四)考核
考核具体时间地点、方式要求等将通过南川区人力资源和社会保障网公布。
(五)体检和考察。经考核合格者,统一组织体检,体检内容和标准按照相关要求实施。由区组织人事部门会同用人单位对体检合格者进行政审考察。
(六)正式挂职。区委人才工作领导小组根据考核成绩、政审考察和其他情况综合确定挂职人选,并提交区委常委会研究决定。对研究确定的拟挂职对象,在南川区人力资源和社会保障网进行7个工作日的公示。公示发现有影响其引进问题的,取消引进资格,所空缺名额从同一岗位的考核对象中按排名顺序递补;经公示无异议的,用人单位与其签订挂职合同,并报区组织人事部门备案。
四、挂职人员的管理
(一)挂职人员由区委组织部按引进岗位统筹调剂使用,原则上博士研究生挂任行政副职职务,硕士研究生挂任行政助理职务。挂职时间为1-2年,不占所在单位人员编制和领导职数。
(二)由用人单位与挂职人员按照平等自愿、协商一致的原则签订挂职合同,挂职人员要按照合同认真履行岗位职责。
(三)实行定期考核评估机制。挂职期间,由用人单位开展日常评估。挂职期满,由区组织人事部门会同用人单位实施考核。
五、相关待遇
(一)挂职期间,挂职人员比照享受全区副处级领导干部薪资待遇,包括工资、津贴、奖金、社会保险及其他福利等,不低于人民币5万元/年。由挂职单位提供相应的办公和食宿条件,探亲交通费按规定每年报销一次。
(二)挂职期间,挂职人员可按国家有关规定报考公务员和事业单位职位,或参军升学等。若有其他特殊原因,也可由本人申请,经主管部门批准,终止挂职工作。
(三)挂职期间,挂职人员党组织关系、户口、档案等暂时不转到挂职单位,可根据本人意愿交区人才交流中心存管。待挂职期满后,再实行双向选择。
(四)挂职期间,区组织人事部门、用人单位等应提供培训、学习机会,提升挂职人员素质能力,更加适应岗位需求。
(五)挂职人员为我区带来项目和研究课题的,经区委、区政府批准后,相关部门在政策和资金上给予倾斜和扶持。
(六)挂职期满,经考核优秀者,按相关规定和程序录用;考核合格者,经征求本人意见,单位同意的可续签。
六、本《简章》由中共重庆市南川区委人才工作领导小组办公室(咨询电话:023-71418199)负责解释。
《南川区柔性引进人才报名登记表.doc》来源于南川区人力资源和社会保障网,最近更新:2012年4月18日。
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