考试和考核
报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。招考主要采用考核的方式，包括笔试、面试(含试讲)等环节，考核应聘者的业务能力和综合素质。
技术课教师和实验教师笔试内容主要包括职业能力测验和专项技能(实际操作技能)考试，分值分别占笔试成绩的40%和60%，其它岗位笔试主要包括职业能力测验。笔试结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试满分为100分，及格分数线为60分，不满及格线的考生不能进入考察阶段。
面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，由高分到低分排序，按岗位1：1的比例确定进入体检考察的人员名单。面试后结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。
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