面试

A类岗位：经资格复审合格后，采取择优直接考核、面试的招聘方式。

B类岗位：天津医科大学代谢病医院依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数量1：3的比例筛选应聘人员参加面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由天津医科大学代谢病医院负责组织实施，并接受天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会的指导和监督。

面试主要采取学术报告、答辩、结构化面谈或实际操作等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

具体的面试日程、面试名单将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，实际得分按50%的比例计入总成绩。面试成绩将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公开招聘”专栏发布，面试成绩低于及格线的将失去进入后续环节的资格。

2016年天津医科大学代谢病医院招聘实施方案