1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

2、根据笔试成绩，按照1：3的比例，由高到低确定入围面试人员名单。

3、面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。

4、面试具体时间和地点以通知为准。

5、面试成绩不当场公布，与笔试成绩综合后，对最终拟聘用人员名单进行公示。

南京市浦口区科学技术局2017年编外人员招聘简章