领导很器重你，常常让你做一些你职责范围外的工作，甚至让你看其他同事的工作方案，其他同事因此对你有意见，你怎么办?
权属原则是非常重要的工作原则，我们在工作中一定要注意分工明确，各司其职，只有这样，我们才能实现工作效率一加一大于二的效果。
第一，工作中受到领导的器重、得到领导的认可，我应该再接再厉，积极认真地把工作做得更好。但是，现在领导常常交给我一些职权范围之外的事情让我来做，还把其他同事的工作方案让我看，这样势必会引起其他同事的不满。对此，我应该在服从领导安排的同时，要善于领会领导的意图。如果这些权责外的工作是领导无意中分配给我的，那么我会婉转地向领导请示一下，这项工作是某位同事负责的，是否需要通知一下这位同事，或者让我们一起来完成。如果领导是在有意给我安排这些权责外的工作的话，那我会服从领导的安排将工作完成好，但是我在汇报工作的时候会有意识地告诉领导，这件事是在同某位负责这项工作的同事沟通合作下完成的，同时用适当的方式让这位同事知道我已经向领导汇报，从而达到了既可以提醒领导，又化解同事的不满的目的。
第二，对于其他同事对我有意见，也是人之常情。我要注意谦虚低调，不能因为受到领导的器重而自视清高、目中无人。更重要的是我要加强与同事之间的沟通，工作中多请教、多协作、多学习;生活中可以约同事一起喝喝茶、聊聊天，一起参加集体活动，增进彼此的感情，把同事变成自己工作中的战友、生活中的朋友。
相信，通过我踏实认真的努力工作，以及积极主动的沟通，一定能够把本职工作做好，同时也能够得到领导和同事的好评。
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