中国光大银行总行信用卡中心创始于2003年7月，是在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心。无锡分行信用卡中心于2010年2月成立，2016年5月改制为中国光大银行无锡分行一级部门。无锡分行信用卡部岗位齐备，人员整齐，具有良好的团队文化。2011年至今，多次获得总行卓越贡献奖和综合贡献奖。

现诚邀各类英才加盟，期待您的参与!

一、招聘岗位

(一)信用卡部风险管理岗2名

岗位职责：

1、负责组织对分行进行申请进件的贷前、贷中、贷后进行风险管理;

2、负责收集和整理客户信息，组织编写本行信用卡风险报告，并对风险事件进行调查和处理;

3、负责制定营销人员操作规范的实施细则，并对营销应为进行监督考核;根据总行客户引入政策及本地区目标客群特点制定本分行客户引入细则;

4、负责对存量客户的监测，组织开展风险排查和现场走访;

5、组织对分支行、团队的风险管理业务培训;

6、负责分行催收业务的开展、管理和推动;

7、负责委外催收机构的引入、管理、督导和退出;

8、负责当地信用卡逾期客户投诉受理和争议客户的管理;

9、负责当地信用卡争议客户的管理协助本地律师事务所对信用卡逾期客户提起诉讼，或者协助对信用卡逾期客户向公安机关报案;

10、其他与催收业务相关的事宜。

应聘条件

1、年龄40岁以下， 学历本科。

2、具备风险数据分析能力和撰写风险报告的能力。

3、品行端正，具备极强的责任心。做事专业有原则，能承担较大压力。

4、良好的语言表达能力和沟通技巧，能将各种政策及时准确传达培训到位。

薪酬待遇

1.薪酬=底薪+绩效;(根据KPI得分考核)

2.缴纳五险和住房公积金;

3.其他奖励(分行所有福利);

4.周末双休，享受国家法定休假日。

(二)信用卡部销售主任2名

岗位职责

1、负责管理小组人员，督促小组发卡业绩按要求完成，能营造小组你追我赶正能量的竞争气氛。

2、能严格根据总分行风险审批政策要求培训小组成员并落实有效执行。

3、定期向团队负责人汇报小组每个成员展业情况和风险值情况，做好报告分析。

4、熟悉信用卡市场行情，也能充分了解同业销售人员发卡情况，做到知己知彼。

应聘条件

1、35岁以内，品行端正，大学专科及以上学历。

2、从事销售工作一年以上，并且有管理团队的经历和良好的过往业绩。

3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有较强的直销渠道市场拓展能力和营销思路。

4、能推荐同业优秀的销售经理资源者优先。

5、诚实守信，包括但仅限于工作经历、学历等应聘信息及入职材料真实有效。

薪酬待遇

1.薪酬=底薪+提成;

2.缴纳五险和住房公积金;

3.其他奖励;

4.周末双休，享受国家法定休假日。

销售主任不胜任岗位条件

1、营销主任(入职两个月(不含)以上的)所辖小组连续2个月人均首刷客户数低于30户(不含)，且无正当理由的;或半年内累计3个月人均首刷客户数低于40户(不含)，且无正当理由的。

2、所辖小组连续2个月月伪冒欺诈率高于1.3‰(含)或者半年内累计3个月伪冒欺诈率高于3.9‰(含);或因欺诈申请给中国光大银行造成20000元(含)以上损失的;所辖小组连续两个月逾期率高于5%的。

3、在外兼职有其他工作的。

4、所辖小组销售人员发生客户投诉未妥善处理的。

5、当月累计旷工三天(含)的。

6、违反《中国光大银行无锡分行信用卡中心考勤管理制度》、《中国光大银行无锡分行信用卡中心日常办公行为规范》、《中国光大银行无锡分行信用卡中心销售人员违规行为处罚管理规定》等规章制度的。

(三)信用卡部销售经理

岗位职责

负责拓展信用卡客户，运用营销技巧向客户如实宣传光大银行信用卡产品，指导客户完整填写申请表，并做好准确、完整记录，同时能熟练掌握手机APP发卡具体操作。

应聘条件

1、年龄：35岁以下

2、学历：大专学历(有同业经验者条件可适当放宽)

3、熟悉信用卡市场行情，有信用卡直销等渠道拓展经验，有行业背景及客户资源尤佳。

4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，较强的市场拓展能力。

5、能承担较大压力。

薪酬待遇

1.薪酬=底薪+提成;

2.缴纳五险和住房公积金;

3.其他奖励;

4.周末双休，享受国家法定休假日。

二、应聘方式

有意应聘者，请提供电子版个人简历(包含但不限于身份证号、学习经历、工作经历、家庭情况、联系方式等)，以邮件方式发送至wxcebbank@sina.com。邮件主题：“XX(姓名)应聘信用卡销售经理”。

三、其他

1、经初审合格者，另行通知面试时间。应聘材料代为保密，恕不退还。

2、咨询电话：0510-81802672