一、中国地质科学院地质研究所简介
中国地质科学院地质研究所是中国地质调查局所属事业单位，属国家社会公益类科研机构，是国家科技创新体系的重要组成部分，是国家地质调查的重要力量。主要从事基础性、公益性、战略性和前沿性的基础地质调查和地质研究工作，开展地球系统科学理论和应用研究，承担国家地质调查工作，为国家地质调查提供基础地质理论支持与技术服务。主要职责和任务：
(一)开展基础性、公益性、战略性和前沿性的地质理论和学科创新工作;开展资源环境领域重大地质问题研究及相关地质调查工作。
(二)开展构造地质与大地构造学、区域地质与区域成矿学、地层(含沉积学)与古生物学、同位素地质与年代学、大陆动力学、变质岩与前寒武纪地质学、火成岩岩石学(矿物学)等基础地质研究工作。
(三)开展岩石圈探测、深部地质、三维地质调查研究和相关实验测试分析工作。
(四)承担基础地质综合研究与编图工作。
(五)开展地质科研相关业务领域的国际交流与合作。
(六)开展地质科技成果转化、技术研发、技术服务工作。
(七)高级地质专业人才培养工作。
二、学科(研究方向)、招聘条件和考核目标
1.黄汲清学者
| 学科（研究方向） | 招聘条件（同时具备） | 预期目标 |
| 构造地质学及大地构造学 | 1.年龄在45岁以下，条件优异者可适当放宽； 2.获博士学位两年以上，并在本领域内至少有8年(含研究生学习阶段)以上的科研工作经历； 3.国内必须在原单位获得研究员（教授）职位,国外应获得助理教授及以上职位或其他相应职位； 4.在国际权威刊物上以第一作者发表SCI引用论文8篇以上，或获得过重大科技奖、发明创造奖、重大专利，或主持过重大科技项目；或在应用学科、技术领域有创新性重要成果（如获得过科技奖、发明创造奖、重大专利）； 5.每年在所工作时间不少于10个月； 6.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、协调能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 | 1.在3－5年内，在基础科学研究、或应用科学研究、或科学技术领域做出创新性、突破性重大成果，并在申请重大项目方面有突破。 2.为地质所国家重点实验室、国家实验室的建设做出实质性贡献。建立国内外一流的研究团队。 |
| 岩石学、矿物学、矿床学 | ||
| 地层与古生物学 | ||
| 前寒武与变质地质学 | ||
| 地球物理学 | ||
| 地球化学（同位素地质学） | ||
| 地质年代学 | ||
| 实验地质学 | ||
| 区域地质与区域成矿学 | ||
| 第四纪地质学 |
2.黄汲清青年人才
| 学科（研究方向） | 招聘条件（同时具备） | 预期目标 |
| 构造地质学及大地构造学 | 1.年龄在40岁以下，条件优异者可适当放宽； 2.具有博士学位学历，或在本领域内至少有5年以上的科研工作经历； 3.在国际权威刊物上以第一作者发表SCI引用论文4篇以上，或在应用学科、技术领域有重要成果（如获得过科技奖、发明创造奖、专利）； 5.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神。 | 在3－5年内，在基础科学研究、或应用科学研究、或科学技术领域做出创新性成果，并在申请重大项目方面有突破。 |
| 岩石学、矿物学、矿床学 | ||
| 地层与古生物学 | ||
| 前寒武与变质地质学 | ||
| 地球物理学 | ||
| 地球化学（同位素地质学） | ||
| 地质年代学 | ||
| 实验地质学 | ||
| 区域地质与区域成矿学 | ||
| 第四纪地质学 |
三、引进优惠政策
尊重个人意愿和选择。可以成为中国地质科学院地质研究所正式在编科研人员，也可以选择聘用制，聘期为3年或5年(由申请人和中国地质科学院地质研究所协商确定)。
| 人才类别 | 科研启动经费 | 岗位及年薪 | 住房 | 其他 |
| 黄汲清学者 | 从聘用期开始提供200万元启动经费（科研、设备及其它）。 | 1.享受研究员岗位的福利待遇； 2.在协议期内，年薪不超过400000元（税前）。具体数额由人事教育处和用人部门协商，按实际工作天数核算。 | 1.一次性提供安家费10万元； 2.成为正式在编职工的，优先购买职工经济适用房，住房面积100-120平米； 3.实行聘用制的，合作期间，提供临时住房3居室，或按规定报销宾馆住宿费。 | 1.合作期间，购买人身意外伤害保险，由合作项目经费支出。 2.海外引聘的，国际旅费按外事管理规定自付。 3.在所期间参加学术会议按有关规定执行。 4.对入选者，优先向国土资源部、中国地质调查局推荐申请科研经费。 |
| 黄汲清青年人才 | 从聘用期开始提供100万元启动经费（科研、设备及其它）。 | 2.享受副研究员岗位的福利待遇；在协议期内，实行协议工资制，年薪不超过250000元（税前）。具体数额由人事教育处和用人部门协商，按实际工作天数核算。 | 1.一次性提供安家费5万元； 2.成为正式在编职工的，优先购买职工经济适用房，住房面积80-100平米； 3.实行聘用制的，合作期间，提供临时住房2居室，或按规定报销宾馆住宿费。 | 1.合作期间，购买人身意外伤害保险，由合作项目经费支出。 2.海外引聘的，国际旅费按外事管理规定自付。 3.在所期间参加学术会议按有关规定执行。 4.对入选者，优先向国土资源部、中国地质调查局推荐申请科研经费。 |
四、人才考核
1.应聘者被聘用后与地质所及聘用的研究团队实行合同管理，明确研究的内容和目标。
2.应聘者被聘用后每两年向所科学技术委员会汇报研究工作情况。所科学技术委员会对此工作给予具体的建议和评价，并依据合同实施情况决定是否继续资助。
3.合同期内，入选局急需紧缺高层次人才引聘计划的，按照地调局规定享受相应待遇。
五、报名办法
1.报名时间：应届高校毕业生报名截止时间为2017年4月20日;出站博士后报名截止时间为2017年5月20日;其他人员报名截止时间为2017年12月31日。
2.填写中国地质科学院地质研究所“黄汲清人才引聘计划”候选人推荐(自荐)表(从中国地质科学院地质研究所官网中下载)。
报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件(文件名以“姓名+应聘人才类别”命名)等方式。电子邮件请以word文档为附件发送至人事教育处电子邮箱。
3.报名需提供的材料：中国地质科学院地质研究所黄汲清人才引聘计划候选人推荐(自荐)表、所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证原件及复印件，个人简历及成果等相关材料。
4.人事教育处联系方式：
联系人：张老师 薛老师(中国地质科学院地质研究所379办公室)
联系电话：010-68999711
Email: dzsrsc@cags.ac.cn
地址：北京市西城区百万庄大街26号 邮编：100037
中国地质科学院地质研究所官网主页：http://www.igeo.cgs.gov.cn
六、遴选方式
1.遴选分答辩和面试两部分。
2.根据报名情况不定期举行答辩和面试，具体时间和地点另行通知。
七、体检
1.根据考核结果，择优确定体检人员。
2.体检有关安排由人事教育处另行通知。
八、聘用
经考核、体检合格，公示无异议签订聘用合同，办理相关手续。
九、其他
1.领导班子可根据实际情况，定期调整薪资上限标准。
2.引聘人选符合国家人才计划的，将按照国家人才计划申报要求上报有关部门评审，入选者可按该人才待遇标准兑现薪酬。
2017年1月22日
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