为加强我区司法工作建设，切实解决司法体制改革过程中人员力量不足的现状。按照省、市有关要求，绿园区拟面向社会为法院公开招聘临时性工作人员。

一、指导思想和基本原则

认真落实科学发展观,坚持以人为本、任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，通过面向社会公开招聘，确保聘任人员的素质。

二、招聘人数

计划招聘临时性工作人员20名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强，自愿从事法院工作，能够保守工作秘密；

3.具有国家承认的大学本科及以上学历；

4.能够熟练操作计算机，每分钟打字不低于80字；

5.年龄35周岁及以下（1982年3月1日至1999年3月1日期间出生）；

6.有法院工作经验或机关文字综合工作经历者，条件可适应放宽（需提供相关单位证明）。

（二）有下列情形之一的人员不得聘用

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.其他原因不适合在法院机关工作的。

四、招聘人员待遇

参照市法院文职工作人员工资标准执行。

五、招聘程序

招聘分报名、笔试、面试、计算机考试、体检、政审等环节进行。

（一）报名

1.报名时间：2017年3月1日上午9：00－下午15：30。

2.报名地点：绿园区人力资源市场（绿园区民生大厦二楼）。

3.报名方式：报考人员须持户口本原件和复印件、本人身份证原件和复印件、国家承认的学历原件和复印件及中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》到现场进行报名，同时提供二寸近期免冠彩照2张，填写《绿园区公开招聘临时性工作人员报名表》。

（二）笔试

笔试内容为综合基础知识，满分100分，60分为合格线。笔试具体时间另行通知。

（三）面试

面试采取结构化面谈的方式进行。面试时间、面试地点另行通知。面试成绩总分100分，60分为合格线。

（四）计算机操作

进入面试的人员参加计算机考试，计算机考试采取上机操作的方式进行，满分100分，60分为合格线。

（五）拟聘用人员的确定

核定总成绩300分，由高分到低分，以拟聘人选1:1的比例确定拟聘用人员。成绩相同的，进行下一轮面试。

（六）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）政审

由考生所在户籍地派出所出具政审材料。

（八）公示和聘用

笔试、面试、计算机考试、体检、政审合格后，按照相关要求在一定范围内公示，公示期为7天。公示期满无异议者，与劳务公司签订聘用合同，培训上岗。