1、开考比例
各岗位报考人数与岗位招聘计划数原则上不低于5：1的比例方可开考，如达不到这一开考比例的，可放宽至3：1的比例，否则核减或取消该岗位招聘计划。
2、考试内容、成绩计算
考试分面试和笔试两种方式，采取先面试后笔试程序进行。
面试、笔试内容及成绩所占比例具体见附件:《南昌市文化广电新闻出版局2017年度部分事业单位专场招聘人员职位表》。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时去掉1个最高分和1个最低分，零分除外。
面试和笔试成绩各100分，经加权后的考试总成绩满分为100分(面试占60%，笔试占40%)。考试成绩进行加权计算时均按“四舍五入”法保留小数点后两位小数。
3、考试时间、地点
面试、笔试具体时间与地点待定。
4、考试组织
面试、笔试工作由南昌市人力资源和社会保障局、南昌市文化广电新闻出版局组织。
5、入围人员确定
面试结束后，将面试加权后的成绩从高分到低分排列，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定笔试入围人员名单。末位入围人员名次并列的可同时参加笔试。因笔试入围人员资格复审不过关或自动放弃等原因产生的缺额，可按面试成绩依次递补一次。
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