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2016年9月1日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。不过，“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度来的正是时候，但是伴随着相关政策的出台，“孝老假”能否真正落到实处，而不是变成“纸上福利”也引发讨论。(9月3日中国新闻网)

综合分析

[原因]

尊老孝亲，是中华民族传统美德。但是，在快节奏的现代社会，年轻人面对的工作和生活压力越来越大，“常回家看看”常常沦为无法落实的奢望。大量“空巢老人”常年缺少子女陪伴，甚至生病住院时都没有子女照料。这种“亲情饥渴”的时代症候，是一道令人无比心痛的“伤疤”。

[意义]

“孝老假”无疑是践行孝文化、弥补养老保障制度不足之处的有益尝试。它让孝文化回归到养老本位，可以从制度上保证子女有时间有条件给予老人更多的照料和精神慰藉，同时也是我国提倡孝文化、提高人文关怀、重视养老问题的有力表现。不可否认，这是一种结合中国历史文化和现实国情做出的尝试，同时，也是对中华优秀文化的传承和发扬。

[辩证看待“孝老假”]

百善孝为先。“孝道”是延续至今的优秀传统文化。在这样一个快节奏、高速运转的时代，重申孝老爱亲，让亲情“慢”下来，的确也必要。因此，鼓励用人单位推行“孝老假”，不仅体现了对员工及其亲属的一种人文关怀，更能在提高员工“获得感”的同时，增进他们对单位的认同感。

然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。拿现实情况来说，不少企业本来就已经面临着成本上升的难题，假如没有相应的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只会成为“纸上假期”。在这个意义上，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。

[参考对策]

总结：

第一，“孝老假”，宜将此假期制度予以细化，出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题，使之更有操作性。

第二，有必要修改劳动法、劳动合同法等相关法律，为这个假期提供更加有力的法律保障。

第三，应考虑民营企业、中小企业的用人成本、生存压力，对“孝老假”落实得好的企业予以适当补贴，唯有如此，它们才有动力保障“孝老假”不会沦为“空头支票”。