招聘岗位、名额

1、招聘职教中心教师5名，其中计算机教师2名、会计教育教师2名、建筑工程施工教师1名。

2、招聘东盛实验中学教师15名，其中语文4名、英语1名、生物2名、地理1名、政治1名、音乐1名、美术2名、体育1名、心理健康1名、信息技术1名。

3、招聘乡镇初中教师35名，其中语文5名、数学6名、英语5名、物理3名、化学3名、地理1名、历史1名、生物3名、政治1名、音乐2名、美术2名、信息技术1名、体育2名。涉及肖官营中学、新城中学、张六庄中学、鸣鸡中学、范庄子中学、东马营中学等6所乡镇初级中学。

4、招聘乡镇小学教师50名，其中语文10名、数学10名、英语8名、音乐8名、体育8名、美术6名。涉及新城镇、张六庄镇、肖官营镇、辛立庄镇、泗庄镇、东马营镇、辛桥镇共7个镇的小学。

招聘条件

1、热爱教育事业，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，品行端正，能胜任教育教学工作。

2、学历要求：

应聘职教中心教师，须是全日制普通高等学校本科及以上相同或相近专业毕业生(如专业不相同或相近，须具备全日制普通高等学校本科二批及以上学历并取得所应聘专业教师资格，或者计算机教师具备全日制普通高等学校本科一批及以上学历且具有计算机二级以上合格证书)。

应聘东盛实验中学教师,须是全日制普通高等学校本科一批及以上相同或相近专业毕业生;如专业不相同或相近，需具备所应聘学科教师资格。

应聘乡镇初中教师，须是全日制普通高等学校本科二批及以上学历且相同或相近专业毕业生;如专业不相同或相近，需具备所应聘学科教师资格。

应聘乡镇小学教师，须是全日制普通高等学校本科以上学历且相同或相近专业毕业生;如专业不相同或相近，需具备所应聘学科教师资格。

3、本科毕业生年龄在30周岁以下(1987年3月31日以后出生)，全日制硕士研究生在35周岁以下(1982年3月31日以后出生)，身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，无抑郁史及精神心理问题。

4、已参加工作的应聘人员须经单位、主管部门及当地组织、人事部门同意。

报名办法

(一)此次招聘采取现场报名的方法，每人限报一个岗位。其中某一岗位报名人数达不到招聘计划数的两倍时，核减该岗位招聘数量或取消该岗位招聘。

(二)报名时间及地点：

1、报名时间：2017年4月11日至2016年4月21日的正常工作日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)。

2、报名地点：高碑店市教育局人事科(高碑店市教育局北楼四层 办公室)。地址：高碑店市文化街42号，咨询电话：0312-6390056,0312-6396013。

(三)报名资格审查

1、报名时须提供以下材料：《高碑店市公开招聘教师报名表》(一份,关注高碑店教育微信公众号，打开教育信息栏中的新闻公告查找高碑店市公开招聘教师简章中的阅读原文下载，表格内容一律打印，粘贴电子照片，交一张近期小二寸免冠彩色照片1张),本人身份证原件及复印件，往届毕业生提供毕业证书、报到证，应届毕业生提供学校开具的能在2017年7月毕业的证明(包括学历、专业、学制、毕业时间等内容)及就业协议书原件。交报名费100元。

2、应聘人员的资格审查由招聘单位会同主管部门进行，高碑店市人社局负责监督。

资格审查坚持严格、公平、一致的原则。资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现资格不合格的，随时取消聘用资格。

考试内容、时间、地点

(一)考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

1、笔试。由高碑店市人社局负责组织，试题由外聘专家组拟定并采取闭卷的形式，内容包括：公共基础知识和专业基础知识,公共基础知识主要包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等;专业基础知识主要包括教育学基础知识与基本原理、教育心理学、教育教学理念、教学教法、教师职业道德、教学案例分析及新课程改革知识等。两科合并为一张试卷，题型全部为客观题，满分为100分。

依据笔试成绩，各专业按1：2比例从高分到低分确定参加面试人员数量(末位并列者均进入面试)。

2、面试。由高碑店市人社局负责组织，考官由外聘专家担任。采取结构化面试的方式进行，时间8分钟，回答3道题。面试成绩满分为100分，记分方法采用体操打分法。每个面试评审组由7名考官构成，主要考察考生的综合素质及形象气质、专业素养、逻辑思维、语言表达等能力。本组面试结束，及时在高碑店教育微信公众号教育信息栏中的新闻公告中公布面试成绩。

每个面试室全程录像，确保面试工作的公平与公正。

个人总成绩=笔试成绩x60% 面试成绩x40%。

(二)考试时间、地点：另行通告。

体检、考核

1、体检。依据综合成绩，按照1:1的比例，确定进入体检程序人员。考生总成绩出现并列时，按照“面试成绩高者、有教师资格证者、学历高者、年龄小者优先”的原则依次确定进入体检人员。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格的可以复检一次，复检仍不合格的取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人负担。

2、考核。由高碑店市教育局负责对拟聘人员的政治表现、工作业绩、所提交材料的真实性等进行考核，并做出考核与否的结论。考核不合格取消聘用资格。

公示、聘用

1、根据考试考核及体检结果确定拟聘用人员并在高碑店教育微信公众号教育信息栏中的新闻公告进行为期7个工作日的公示。

2、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。

3、公示结束后，在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生的有效总成绩由高到低顺序依次递补，总成绩并列时，按优先进入考核、体检的顺序确定递补人员。

4、经体检合格者且在公示期无异议予以聘用,考生与教育局签订《聘用协议书》。鉴于编制不足的现状，先在职试用，三年六次考核均合格者，列全额事业编制、财政开支。试用期间享受高碑店市在编教师工资制度及标准，其他补贴和福利待遇也参照享受。

5、对公示无异议人员，高碑店市教育局根据各单位学科岗位需要，参照考生综合成绩安排工作单位，于岗前培训结束时公布。