2017年文山州事业单位招聘公告

来源：文山人社网阅读：12153 次日期：2017-05-10 12:10:08

温馨提示：小编为您整理了“2017年文山州事业单位招聘公告”,方便广大网友查阅！

2017年文山州事业单位公开招聘工作人员通告

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《关于全省事业单位2017年定向招聘农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告》的规定，现将文山州2017年事业单位公开招聘工作人员有关事项通告如下：

一、招聘人数

2017年全州各级事业单位面向社会统一公开招聘工作人员388名，其中定向招聘“特岗教师”、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”三类云南省到农村基层服务项目服务期满高校毕业生48名；定向招聘“大学生村官”40名。公开招聘的具体岗位、人数、资格条件等详见《2017年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》自通告发布之日起可通过以下网站查询：

文山政务网(www.ynws.gov.cn)

文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)

州属和各县（市）实施本次招聘工作的具体事项通知，在以上网站和各县（市）相关网站公布。

二、招聘范围及对象

（一）招聘范围

全州各级机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外），在核定的编制限额及增人计划限额内需要补充工作人员的，列入2017年度事业单位公开招聘的范围。

（二）招聘对象

具有国家承认的中专、高中及以上学历，符合岗位所需条件的人员。

三、基本招聘条件

（一）报考人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具备招聘岗位要求的文化程度和所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.具备拟报考岗位所需的其他条件。

6.新进人员年龄为18-35周岁（1981年5月20日至1999年5月19日之间出生）；部分岗位对年龄条件有特殊要求的，以岗位规定条件为准。

7.生源地或户籍条件限制文山州或文山州内各县（市）的，仅限2017年5月19日之前具有文山州户籍或文山州生源的毕业生报考。在文山州大中专院校就读且户口已转入学校的2017年普通招生计划毕业生可视为文山州户籍，州属及省驻文单位职工子女不受各县（市）的户籍限制，部分岗位对户籍条件有特殊要求的，以岗位规定的户籍条件为准。

（二）不符合报名条件的情形

1.我州各级财政供养的在职在编人员。

2.现役军人。

3.招聘单位考核时仍未取得毕业证的人员。

4.2015年以来参加公务员录用考试或被取消考试资格的人员。

5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

6.曾被开除公职的人员。

7.法律、法规、规章及政策规定不能报考的其他情形。

四、招聘方式

2017年度文山州事业单位考试实行统一笔试，分级面试，按计划审批聘用。其中：笔试由州人社局统一组织实施，面试由各县（市）人社局和州属各主管部门组织。

五、报名办法

本次招聘报名采用网络报名的方式进行（只面试的岗位须参加网络报名资格审核）。网络报名网址：文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn，该网站为本次考试的官方网站)。报名主要程序是：注册、提交报考申请、报名资格审核、网上缴费、报名情况查看、网络调剂、准考证打印等。

（一）注册并提交报考申请

时间：2017年5月19日9:00—201７年5月24日24:00。

拟报考人员登陆报名系统，按要求填写注册信息。未注册人员不得参与后续报名环节。

注册人员凭注册信息登录报名系统，仔细阅读诚信承诺书，按要求填写各项信息，提交报考申请。每人只能申请一个报考岗位。

报考人员须仔细核对填报的信息及上传的照片，报考信息一经提交或审核通过，不再允许任何修改。因身份证过期、信息填写失误、照片模糊、变形，造成后续考试过程出现问题的（无法进入考场或无法通过复审等），后果由报考人员自负。

报考申请信息由报考人员自行维护，且要求真实、准确。网络报名不进行相关证书证件的审查，考生应对所填信息的真实性负责，提供虚假信息的报考人员，一经查实，立即取消报考资格。

如报考人员发现自己的信息被他人盗用进行恶意注册，可在5月24日17:00前携带本人身份证到各县（市）人力资源和社会保障局或州人力资源和社会保障局考试培训中心（文山市华龙北路2号州政务管理局2楼4号窗口）申请重置。

提交报考申请期间，每天22:00到23:00为系统维护时间，此间报名系统将暂时关闭，请报考人员错开系统维护时间提交报考申请。

（二）报名资格初审

网络审核时间为2017年5月19日9:00-5月24日24:00。2017年文山州事业单位公开招聘工作人员考试网络报名资格初审实行计算机自动审核和人工审核相结合，计算机系统根据报名信息对照岗位需求来确定报考者是否符合岗位报名条件。只有在“所学专业”栏选择“未纳入目录的专业”的考生才会提交网络后台进行人工审核。

通过资格审核的，不能再报考其他岗位。2017年5月19日9:00至5月24日24:00期间，报考申请尚未提交或未通过资格审核的，可以改报其他岗位。2017年5月24日24:00以后，报考申请未提交或未通过资格审核的，视为报名不成功。网络报名资格初审在网络报名开始后进行，系统会提示考生是否通过资格初审，通过审查的考生即可进行网上缴费。

考生一旦通过报名资格初审后（无论是否缴费），考生报名信息不能修改，也不能改报其他岗位。未通过初审或尚未审查的人员可重新报考其他岗位。

（三）网络缴费

考试报名费通过网络缴费，不设现场收费点。通过资格初审的考生须于2017年5月19日9:00-5月26日24:00登陆报名网站进行网络缴费，笔试每人每科50元（云价收费【2011】15号），两科共计收取笔试费用100元，具体缴费程序请注意文山人社网的相关细则。只面试的岗位在进行网络报名时只进行资格审核，不收取费用。

对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免考试费用。减免费用的流程请详阅《2017年文山州事业单位公开招聘工作人员问题解答》。

（四）岗位调剂

除《招聘计划》中明确“不受开考比例限制”的岗位可以低于3:1开考外，其余岗位报名人数与招聘岗位数比例须达到3:1方能开考，报名结束达不到3:1的，经州人社局批准可进行调整、相应减少招聘计划；无法调整的，取消该招聘计划。调剂只能将未达开考比例的岗位的报名人员调整到已达开考比例的岗位，但已达开考比例岗位的人员不进行调剂。其中有符合《文山州优秀运动员升学就业办法》加40、30分的优秀运动员报考的岗位，在笔试加分成绩公布后，报考该岗位的其他人员可重新选报（也可不重新选报）其他符合招聘条件的岗位，有优秀运动员报考的岗位不再受开考比例限制。

岗位调剂的人员名单和优秀运动员报考的岗位名单将于5月28日通过文山人社网（www.ynwsrs.gov.cn）面向社会公布，并于5月29日9:00-18：00由考生自行在报名系统进行重新改报岗位。若调岗人员在规定时间内未在网上进行调岗的，则视为自动放弃，由文山州人社局退还报名费。与优秀运动员报考同一岗位但未在规定时间内进行网上调岗的，视为放弃调岗资格，继续留在原岗位参考。因考生原因届时不能参加考试的，一律不予退费；属“不符合报名条件的情形”所列的人员但又通过报名，在报名结束后经比对诚信记录查出的，一律不予退费。

（五）报名情况公布

5月30日公布调剂后各岗位报名情况。

（六）准考证打印

通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请于2017年6月19日至开考前登录报名系统在线打印准考证。

六、考试

考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，经批准也可只进行笔试或只进行面试，或者先面试后笔试，具体详见招聘计划。

（一）笔试

1.笔试时间：2017年6月25日。

笔试具体考试地点、考场安排、考试科目及考试时间详见笔试准考证。

2.笔试科目

按招聘岗位分为：卫生类、普通类。卫生类按专业分为：西医临床、中医临床、公共卫生、护理、卫生综合五类。

3.最低控制分数线

笔试结束后，由州人社局综合确定全州笔试最低控制分数线，达到最低控制分数线方能进入下一招聘程序（界定是否达到最低控制线的考生成绩包含笔试加分）。

4.笔试加分

笔试加分政策详阅《2017年文山州事业单位招聘工作人员问题解答》。

5.加分和笔试成绩公示

5月28日，公示笔试加分人员名单和加分情况；7月5日，公布考生个人笔试成绩。

（二）资格复审

资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比，若考生个人资格证明材料与岗位要求不符的，取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格复审人选由各县（市）人社局和州属各主管部门在最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低确定。其中：考试方式为笔试和面试相结合的岗位，资格复审人选按开考计划数的2:1的比例确定；考试方式为只笔试的岗位，资格复审人选按开考计划数1:1的比例确定。资格复审时间和地点在文山人社网和各县（市）网站另行通知。

资格复审期间，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，由各县（市）人社局和州属各主管部门按笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序安排一次递补。

资格审核前，报名系统将开放《资格复审确认表》打印，进入资格复审环节的考生必须登陆报名系统打印《资格复审确认表》参加资格复审。

考生须按照岗位要求提供原件和复印件（原件退回、复印件存档）进行审核：本人身份证（户口册）、毕业证（2017年应届大中专毕业生最迟于考核时提供）、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证、资格复审确认表及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生的毕业证，需进行现场验证。

（三）面试

面试由各县（市）人社局和州属各主管部门组织实施，有关事项另行在相关网站通告。

1.面试时间

全州面试工作原则上于2017年8月20日前完成，具体详见各县（市）和州属各主管部门《招聘简章》或《面试通知》；只面试或需先进行专业技能测试的岗位，面试或测试时间由各县（市）和州属各主管部门在《招聘简章》或《面试通知》中自行确定。

2.面试实施

面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试可采取答辩、结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、实际操作能力测试等多种方式。面试要素由各县（市）和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。

面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

3.各县（市）人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库，面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官7人，面试前随机抽取，其中用人单位的考官不得超过3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。

（四）综合成绩计算方法

1.卫生类岗位

⑴西医临床、中医临床、护理、公共卫生岗位

①只笔试的岗位：综合成绩=（卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分）/2；

②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分）/2]×40%+面试成绩×60%；

⑵卫生综合类岗位

①只笔试的岗位：综合成绩=（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分）/2；

②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分）/2]×40%+面试成绩×60%；

2.普通类岗位

⑴只笔试的岗位：综合成绩=（综合基础知识成绩+综合能力测试成绩＋笔试加分）∕2

⑵笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=［（综合基础知识成绩+综合能力测试成绩＋笔试加分）∕2］×40%+面试成绩×60%；

3.只面试的岗位

综合成绩=面试成绩

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

七、体检和考核

体检和考核工作在州人社局的指导下，由各县（市）人社局、州属各主管部门具体组织实施，于8月底以前完成。

（一）确定人选

笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定；只笔试的岗位，体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。综合成绩并列（保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列）无法确定体检和考核人选的，按卫生专业知识、面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考核人选的，须进行加试，加试的方式由各县（市）人社局和州属各主管部门在《面试通知中》明确，不得超计划确定人选。

（二）体检

体检工作由各县（市）人社局、州属各主管部门统一组织考生到指定的县（市）级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。体检标准需在《招聘简章》中明确，有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》等规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，将取消聘用资格。

（三）考核

考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考核。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

报考州属岗位的人员考核工作由州属各主管部门负责；报考县级及以下岗位的人员的考核工作由各县（市）人社局组织实施。

八、公示和聘用

（一）确定拟聘用人员

各县（市）人社局、州属各主管部门等招聘机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考核情况综合考虑择优确定拟聘用人员，拟聘用人员确定后报州人社局公示。实行合并招聘的岗位，体检和考核结束后，要组织考生按综合成绩从高到低按顺序选岗，确定具体聘用岗位。

（二）公示

拟聘用人员将在文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为７个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）聘用

岗位要求有工作经历的拟用人员与原单位之间签订的用工合同，必须在招聘单位考核结束后、报批聘用手续前自行解除。否则，取消聘用资格。

拟聘用人员由各县（市）人社局和州属各主管部门将相关材料报州人社局审批，各县（市）人社局和州属各招聘单位凭州人社局下达的聘用通知办理相关手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作原则于8月底前完成，情况特殊的最迟不得超过9月底。

新招聘人员实行试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的。可以延长，但最长不得超过6个月。初次就业的人员试用期为12个月。试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。试用期包括在聘期合同期限内。

九、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现的空缺的，各县（市）人社局和州属各主管部门可以按照本岗位考生的综合成绩从高到低的顺序安排递补，并在向组织人社部门报批时说明以下情况：

1.应聘人员体检或考察不符合要求的；

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的；

4.未在规定的时间内报到的；

5.导致拟聘岗位空缺的其他情况。

十、纪律

（一）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登陆报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。

（二）对违反考聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，3年内不得参加；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。

（三）对无故不聘用考生的单位或部门，州人社局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报全州，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。

（四）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

十、监督

各级纪检监察机构及时受理招聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。现将州纪委监察局和各县（市）纪委监察局举报电话公布如下：

州纪委监察局：0876-2122456

文山市：0876-2127335 砚山县：0876-3122027

西畴县：0876-7622306 麻栗坡：0876-6627971

马关县：0876-7122342 丘北县：0876-4669010

广南县：0876-5155069 富宁县：0876-6128203

十一、郑重提示

（一）自通告发布之日起至正式报名前，招聘计划可能会有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载最新的招聘计划，对照岗位要求选择适合自己的岗位。