为解决我县学校师资不足的问题，经县政府同意，采取政府购买公共服务岗位方式，公开招聘编外教师100名，公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公正、公平的原则，严格程序，规范操作。对各项条件审查合格的，根据招聘岗位名额按综合成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低择优录用。

招聘岗位与报名人数之比要达到1：3以上。

二、招聘岗位及数量

县职教中心教师岗位：30名，农村小学教师岗位：70名，详见《2017年怀来县公开招聘编外教师职位表》。

三、招聘条件

(一)热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，政治合格，身体健康，能胜任教育教学工作，服从安排。

(二)招聘对象为年龄35周岁及以下(出生时间截止为1982年1月1日后)的全日制二批本科及其以上毕业生(不含专接本)，如被录取必须在聘用后两年内取得教师资格证，否则将不再续签合同。

每人只限报考一个岗位。所报岗位要与所学专业一致或相近;

有下列情况之一者，不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、正在接受司法或纪检监察机关立案审查的;

3、其他不符合报名资格条件的。

四、招聘程序和办法

(一)报名及资格审查

1、报名时间：凡符合报名条件者，于2017年6月24日—2017年6月30日报名。报名费100元。

2、报名地点：怀来县教育局。

3、报名时携带的材料：身份证、毕业证、报到证、教师资格证或《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》原件及复印件;网上学历认证1份;近期同版1寸免冠照片3张。

资格审查工作由县纪检、人社、教育部门共同负责。

(二)笔试

由县教育局制定具体考试方案，报县公开招聘教师工作领导小组审批后组织实施。

笔试内容：教育理论基础知识、公共基础知识，满分100分，笔试时间、地点以准考证为准。

(三)公布笔试成绩及进入面试人选名单

根据各招聘岗位名额，按2：1的比例从高到低分确定进入面试人选，比例内末位成绩并列的均进入面试。笔试成绩及进入面试名单，在怀来县人民政府网、怀来县教师教育网、县教育局公布。

(四)面试

由县公开招聘教师工作领导小组负责组织专业人员组成面试小组，进行面试，面试成绩满分100分，采取试讲的方式，时间另行通知。

(五)体检考察

根据各招聘岗位名额，按综合成绩由高到低1：1的比例确定参加体检、考察人员名单，比例内末位综合成绩如出现并列，依次按笔试成绩高者优先、学历高者优先，年龄小者优先的顺序确定。

县教育局统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》规定执行，体检费用自理。

对体检合格人员的考察政审，主要由应聘者提供户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明，工作单位或当地居(村)委会出具的思想政治表现鉴定等。体检考察不合格的依次递补。

(六)公示拟聘人员名单

根据报考人员的综合成绩和体检考察结果，由县公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员名单，在怀来县人民政府网、怀来县教师教育网、县教育局公示，公示期为7天。

凡在规定时间内，未参加笔试、面试、体检考察其中一项的，均视为自动放弃。公示期内被举报违反招聘规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用资格。

五、聘用及待遇

对公示无异议的人员，由劳务派遣公司与本人签订聘用合同，聘用合同期限为2年，试用期1个月。合同期内，不胜任者予以辞退。合同期满，根据用人单位实际需要和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签。

工资待遇：参照事业单位正式招聘在编教师核定工资，缴纳五险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金)。

六、聘用人员的管理

聘用人员由教育局统筹安排到各用人单位，用人单位依法依规对其进行管理，对于违反规定的，解除合同。

七、招聘纪律

(一)严肃工作纪律。严格招聘教师的操作程序，做到公平、公正、公开，全方位接受社会各方面的监督。

(二)招聘结果向社会公示，增加透明度。

(三)招聘工作全过程由县纪检监察部门全程监督监察，并负责违纪处理。考试过程中出现舞弊行为，当场取消资格。招聘过程中出现徇私舞弊问题，由县纪检监察部门，按相关纪律严肃处理。

二o一七年六月二日