重庆市万州江南中学校，隶属万州江南新区管理委员会。学校位于江南新区核心区，占地近230亩，系中华名校—重庆一中合作学校。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经江南新区党工委、管委会研究，报万州区编办、区人力资源和社会保障局批准同意，江南中学校现面向社会公开选聘中学教师。

一、选聘学科及名额

二、选聘范围

万州区以外普通中学在职在编教师。

三、招考条件

1、年龄：35周岁（1977年1月1日后出生）及以下，区（县）级及以上学术技术（学科）带头人、区（县）级及以上赛课一等奖可放宽到40周岁（1972年1月1日后出生）。

2、学历：高中教师具备本专业国民教育系列本科及以上学历，对应学科高中教师资格；初中教师具备国民教育系列本科及以上学历，对应学科初中教师资格。

3、工作经历：高中教师具有普通高中本学科3年及以上教学经历，初中教师具有本学科3年及以上的教学经历。计算截止日期为2012年8月31日。

4、身体健康，品行端正，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

5、自愿在招聘单位服务五年以上；

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑事处罚的人员，处于禁考期及其他法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员，不属于招聘范围。

四、招考程序

按照报名、资格审查、组织考核或考试（含答辩、笔试、讲课、加分）、体检、政审考核、公示、办理调动手续等程序招考。

五、报名及资格审查

（一）报名及资格初审

本次考试采取网上报名的方式进行，不接受电话报名。

1、提交报考申请。报考人员在2012年6月27日9：00至7月1日17:00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障局保障网（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

2、初审报考资格。万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门根据报考人员在报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

（二）资格复审

复审时间：2012年7月5日9:00---17:00

复审地点：万州江南中学办公室

由本人打印《重庆市万州江南中学2012年选聘教师报名表》，并持身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话等级证、业绩及获奖证书等原件和复印件1份、自荐书一份，在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学共同进行，并审查加分资格。

联系人：朱老师6100161913896374433

六、考核与考试

（一）考核：获得硕士学位的教师采取考核的方式进行。考核由万州区人社局、江南新区管委会会同江南中学组织专家团对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行考核，按满分100分的标准组织实施，考核合格分数为80分。

考核时间：7月6日，地点：江南中学。

（二）考试：招聘本科生层次的人员采取考试的方式进行，由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学组织专家团队实施操作。

考试时间：7月7日，考试地点：江南中学。

考试方式：

1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。

笔试：采取闭卷方式进行，限时做高(中)考题一套。

答辩：采取方式为①专家围绕自荐书提问；

②专家出教学案例请考生作答；

③班主任基本功考核提问。

加分：限计5分。加分限于省（市）级及以上骨干教师或赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件（复印件上交）。该项总分不超过5分，超过5分者按5分计。

①骨干教师：指省（市）级以上教育行政部门命名的各类骨干教师（培养对象不加分）、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省（市）级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省（市）级3分；

②赛课获奖：指由省（市）级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录象等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。

2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。

讲课按选聘名额1:3的比例，根据综合能力测试成绩从高到低依次确定人选。若按规定比例数额的最后一名成绩相同时，则并列进入讲课环节。

除符合考核选聘条件的人员外，纳入考试选聘的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：3的比例方能开考；不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。个别紧缺学科未达比例的，经区人社局、江南新区管委会审定同意，可以按实际合格人数确定。考试总成绩必须达到60分及以上方可作为拟引进人员进入体检。

3、考试总成绩计算方式

考试总成绩＝综合能力测试成绩×40%＋教学水平测试成绩×60%

七、确定拟聘人员

确定拟聘人员的顺序：

1、获得硕士学位的教师，经学校组织考核合格报万州区人社局、江南新区管委会审定后，可直接确定为拟聘人员。

2、获得硕士学位的教师被确定为拟聘人员后，本学科余下的名额在参加考试的本科生层次中按考试总成绩从高到低分学科依次确定拟聘人员。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。

八、体检

体检人选按拟选聘岗位人数，根据考核和考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。若考分相等不能确定体检人选时，由招聘单位重新命题再试，直到拉开分数为止。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区教委和万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

九、考核

体检合格者，由江南新区管委会会同江南中学对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考核。因政审不合格出现空缺时，仍以该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

十、公示

政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。

十一、办理调动手续

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按有关规定完善相关手续后，报万州区人力社保局办理调动手续。选聘教师按照岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。因故不能按期办理手续者可依次递补聘用。

十二、纪律要求

招考工作全程接受区纪委监督。严肃人事纪律和廉政纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其选聘资格并对有关人员严肃处理。

本简章由万州江南新区管委会、万州区人力社保局负责解释。

咨询电话：

江南中学61001608（办公室）、13896374433（朱老师）

区人社局事管科58232645、58231711