经研究，决定南通家纺城(川姜镇)招聘工作人员招聘程序变更如下：
招聘采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。
1.笔试：通过资格审查方可参加考试，笔试采取闭卷的方式进行。主要测试考生的综合能力、计算机简单应用。
2.面试：根据笔试成绩从高分到低分，按计划招录人数的3倍确定参加面试人员。主要采取问答方式测试考生的语言表达能力、综合分析和解决实际问题、组织协调能力。
3.组织考察：笔试、面试成绩各占综合成绩的50%，按计划招录人数1：1的比例从高分到低分确定考察人选。考察主要了解掌握考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察，发现报考人员有违法违纪、违反国家政策、违背社会公德等情况的不予录用，并按综合得分从高分到低分依次递补。
建立招录和替补机制，因计划限制未录用人员，进入南通市通州区新志浩实业有限公司备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，从备用数据库中高分到低分依次按相关程序补充。
本公告未尽事宜由招聘工作组负责解释，咨询电话：86806157。
南通市通州区新志浩实业有限公司
2017年6月29日
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