各中小学、幼儿园，中职学校：

为加强教师队伍建设,改善教师队伍结构，不断提高万州教师队伍的整体素质，现就我区教育系统2012年区外教师引进工作有关事宜通知如下：

一、引进原则

1.公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，公开考核与考试，切实做到“信息、过程、结果”三公开。

2.岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。

3.计划控制原则。实行计划到校，引进区外教师数量严格控制在下达的计划内。

二、引进计划

2012年引进区外教师对象为普通高中教师和中职专业课教师，引进计划共30名，具体岗位见附件一《2012年万州区引进区外教师岗位一览表》。

三、引进条件

1.年龄：男不超过40岁，女不超过35岁（截止2012年8月31日）。其中属于考核引进对象的区外教师年龄可放宽到男不超过45岁，女不超过40岁（截止2012年8月31日）。

2.学历及资格要求：具备全日制本科及以上学历、高中（中职）及以上教师资格和符合学科教学要求的普通话等级水平。

3.任教经历：从事相应学科教学3年及以上；引进高中教师同时须有任教高中毕业班的经历，凡符合考核引进条件的人员不受本条限制。

4.师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为，未受过当地教育行政部门及以上通报、处分。

5.身体健康。

四、引进办法

引进区外教师分考核引进和考试引进两种办法。

（一）考核引进：属于下列对象之一者采取考核引进。

1.特级教师、副高级及以上教师职务的教师；

2.重庆市级学科带头人、骨干教师（不包括培养对象）；

3.2009年1月1日以来重庆市级（市教委、教科院、教育学会及专委会组织的）及以上赛课一等奖获得者；

4.2009年1月1日以来教师节期间获市级及以上政府（或市级及以上人事部门会同教委联合）表彰的优秀教师、劳动模范。

考核引进人员的考核形式为面试，与考试引进人员的面试一并进行。

（二）考试引进：符合引进条件的其余人员采取考试的办法。考试由笔试和面试组成，笔试和面试各为100分。考试总成绩为笔试成绩×40％＋面试成绩×60％二项之和。

五、引进程序

（一）报名及资格审查

引进区外教师，实行对岗报考。属于考核引进的人员优先报名，拟引进岗位计划数中，若考核引进人员报满后，则不再接受考试引进人员报名。

1.报名时间：

①2012年7月5日属于考核引进对象的人员报名；

②2012年7月6日至7日其余人员报名；

2.报名地点：万州区教委人事科，联系电话：58223561

3.报名手续及资格审查：

由本人填写《万州区引进区外教师报名表》（见附件二），并持身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话等级证、业绩及获奖证书等原件和复印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2张，在规定时间内到区教委报名并进行资格审查。报考人员不能到现场报名的，可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。

除属于考核引进对象的人员外，纳入考试引进的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：2的比例方能开考；不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。其中高中个别紧缺学科和中职专业学科未达比例的，经区编办、区人社局、区教委审定同意，可以按实际报名人数开考，但其笔试成绩必须达到60分及以上方能进入面试。

（二）笔试（考试引进人员参加）

1.笔试时间为2012年7月10日。地点见《准考证》。

2.笔试为闭卷考试，笔试内容为教育学、教育心理学、教育政策法规以及报考学科专业知识及课程标准的相关内容，满分为100分，笔试时间120分钟。

学科专业知识考试范围：高中岗位考相应学科相当于高考水平的学科知识；中职岗位考相应专业的学科知识。

3.笔试成绩于2012年7月11日在“万州教育”网上公布，对分数有疑问的，查分登记时间为2012年7月11日12：00前，逾期不再受理。

（三）面试（考核引进与考试引进人员均参加）

考核引进人员直接进入面试；考试引进进入面试的人员，按照考试引进计划1：2的比例确定，等额参加笔试的笔试成绩必须达60分及以上方能进入面试。面试以讲课和答辩的方式，考核拟引进人员的专业知识和能力。

1.面试时间为2012年7月13日，地点见《考核证》。

2.面试方式采取先讲课后答辩的形式，即按指定课题备课30分钟后上片段课，然后根据专家的提问回答问题。其中讲课时间不超过10分钟，分值80分；答辩时间不超过5分钟，分值20分；面试总成绩为100分。由区监察局、区教委、区人力社保局统一组织。

3.面试成绩当场公布，凡是面试成绩不达60分者（含考核引进人员），不得确定为拟引进的人员进入体检。

（四）考试总成绩计算

考核人员的总成绩为面试成绩；

考试人员的总成绩＝笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

（五）进入体检人选确定办法

进入体检人选按拟引进计划等额确定。首先确定属于考核引进对象的人员，若考核引进人员岗位报名人数大于引进计划的，按面试成绩从高分到低分依次确定，若面试成绩相同者，以讲课成绩从高分到低分确定。考试引进人员体检人选的确定，在学校该岗位引进计划扣除考核引进人数后，剩余的引进计划则根据考试引进人员的总成绩，按照从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名总成绩若出现并列时，依次以面试成绩、专业技术职务高、教龄长、工龄长者优先。

六、体检

体检由区人力社保局组织实施，体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。　

若体检不合格出现空缺时，则按该岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

七、政审考核

体检合格的人员，由区教委对拟引进人员进行政审考核。

八、引进人员的确定

经体检和政审考核合格的人员，按拟引进学校和岗位等额确定拟引进人员。

拟引进人员在万州教育网上进行公示，经公示无误后，报区领导审定后按规定程序办理相关手续。

九、纪律要求

引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保区外教师引进工作的顺利进行。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了调动手续的，将责令学校予以解聘；正在办理调动手续的，立即终止办理手续。

附件：1.2012年万州区引进区外教师岗位一览表

2.万州区引进区外教师报名表

万州区教育委员会万州区机构编制委员会办公室

万州区人力资源和社会保障局

二○一二年六月二十八日