中共大关县委组织部

大关县教育局

大关县人力资源和社会保障局

关于公开选聘乡镇中心校校长公告（第一号）

为进一步深化教育人事制度改革，增强教育管理队伍活力，经县委组织部、教育局、人力资源和社会保障局共同研究决定，报县委、县政府同意，面向全县公开选聘部分乡镇中心校校长，为顺利完成此次选聘工作，现将相关事项公告如下：

一、选聘原则

（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

（三）坚持在县选聘领导组的领导下，由选聘领导组办公室牵头组织，并接受纪检、监察机关和社会监督。

（四）坚持回避的原则。考官与参选人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，考官应回避；参选人员与考官有利益、利害冲突的，由参选人员提出回避要求，经当场查证属实后考官回避。

二、公选岗位

上高桥中心校校长、玉碗中心校校长、悦乐中心校校长、寿山中心校校长、高桥中心校校长、木杆中心校校长、吉利中心校校长、天星中心校校长。

三、选聘范围及条件

（一）范围：

面向全县在职在编小学教师、进修学校教师、教育局机关全体人员。实行以校为单位集中报名，分校竞争。

（二）条件：

1、具有坚定的政治立场，坚决执行党的路线、方针和政策，忠于党的教育事业，勇于开拓创新，实绩突出。具有履职所需的政治理论水平。

2、具有强烈的事业心、责任感和良好的思想品质，勤奋敬业，忠于职守，坚持原则，清正廉洁，团结同志，顾全大局，严于律己，作风正派。

3、具有较强的组织管理和决策能力，能正确处理和协调各方面的关系，保证各项工作的有效运转。

4、在近三年（2009年、2010年、2011年）年度考核中被确定为称职及以上等次。

5、具有大专及以上学历，年龄：男教师在45岁（1967年8月31日后出生）、女教师在40岁以下（1972年8月31日后出生），具有小学一级教师及以上职称资格，身心健康。

6、正在接受纪检、监察、司法及执纪执法部门审查尚未作出结论或正在处分期限内的人员不得报考。

四、报名时间、地点及资格审查

（一）报名时间：2012年7月12日至19日（上午8：00--12：00，下午2：30—6：00）。

（二）报名地点：大关县教育局人事股（电话：5621204）

（三）报名所需材料：

1、现所在单位出具的在职在编教师身份证明、工作年限证明及2009年、2010年、2011年三年的年度考核证明。

2、现所在地派出所开具的是否有违法违纪的相关证明；计生部门开具的是否有超生情况的证明。

3、本人毕业证、职称资格证、身份证原件（验原件交复印件各一份），近期免冠照片1张，并填写《大关县公开选聘中心校校长信息采集表》，同时提供信息采集表中涉及相关内容的证明材料。

4、提供加分的相关依据材料。

（四）资格审查：由教育局、人力资源和社会保障局、公安局、计生局等相关部门对报名人员资格及所提供的相关材料进行审查。

五、政策加分

近三年来（2009年、2010年、2011年）荣获国家、省、市、县党委、政府表彰，分别加6分、5分、4分、3分；荣获同级教育主管部门表彰，分别加5分、4分、3分、2分。以上加分以获得的最高荣誉加分，不予累计加分。

六、选聘程序

此次选聘采取笔试、面试、考核、考察相结合的方式进行，笔试、面试和考核各按100分计算。

（一）笔试

1、笔试范围：教育方针、政策、政治理论、法律法规；教育教学常规管理，以及运用有关理论、知识和方法分析解决教育教学管理工作中实际问题的能力；教育科研知识。

2、开考比例：此次选聘的各岗位，选聘的岗位数与报名人数必须达到1：5的比例方能开考，如达不到开考比例，该岗位取消。报考人员可改报其他岗位。

3、笔试时间：2012年8月1日8:30—11:30，具体地点另行通知。

（二）面试

1、面试人选的确定：由笔试成绩加上加分按1：4的比例确定进入面试的人选，所有岗位如有自愿放弃面试等情况，按该岗位成绩得分（笔试成绩+加分）的高低顺序依次递补，如不能递补，则按实际进入面试的人数进行面试。

2、如进入面试的最后一名成绩（笔试成绩+加分）出现并列者，一同进入面试。

3、面试工作由选聘领导组牵头，相关部门监督，面试评委组从专家库中随机抽取7名专家组成。专家库由县选聘领导组审核确定。

4、面试评委组产生后，临时拟定5至7个面试题目，由参选人员抽选一题作为面试考题。

5、本次面试采取无领导小组讨论的方式进行。

6、面试时间：2012年8月5日，具体地点另行通知。

（三）考核

面试结束后，按笔试成绩+政策加分+面试成绩的总和，由从高到低的顺序，按1:3的比例确定考核人员，由考核组根据个人提供的《大关县公开选聘中心校校长信息采集表》对进入考核的人员进行业绩评分。

（四）考察

笔试、面试、考核评分结束后，在教育局网站和机关公告栏公布参聘人员总成绩【（笔试成绩+加分+面试成绩）×70%+考核评分×30%】，根据各岗位选聘人数，按1：2的比例确定考察人选，如各岗位进入考察的最后一名出现成绩并列者，一并作为考察人选。由考察组对进入考察的人员从德、能、勤、绩、廉方面进行考察。

七、公示及任命

（一）根据考察结果，等额公示拟选聘人员名单，接受社会监督。

（二）公示结束后，由教育局党委拟定任职方案，报选聘领导组研究决定，如该岗位无适当人选，该岗位可空缺。

（三）根据选聘领导组研究结果，按照管理权限，由教育局正式任命各岗位校长人选。

（五）公选出的校长实行一年试用期，试用期满经考核不适应工作需要的人员转回原单位工作。

八、纪律要求

（一）选聘工作的全过程，在纪检、监察、保密、公证部门的监督下进行，确保公平竞争、择优选用。

（二）各单位开具的证明及参选教师出示的各种材料必须真实可靠，如有弄虚作假者，已作为选聘候选人的取消选聘资格，按相关规定给予处理，并从严追究相关人员责任。

（三）凡已被选聘人员，自通知之日起，3日内无故不到岗位报到，将取消其被选聘资格。

九、未尽事项另行通知。

十、此公告由选聘领导组办公室负责解释。