公共科目笔试综合类考试大纲

考试性质和目标

针对事业单位公开招聘工作人员而设置的综合类考试科目，主要测查应试人员从事岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

考试内容与题型介绍

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：

甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?

a.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

b.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

c.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

d.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

答案：b

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：

细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

a.纠结 忽略 b.沉溺 摒弃

c.致力 考虑 d.集中 发现

答案：a

例题2：

管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。

这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

a.案例 b.实践

c.管理学 d.研究讨论

答案：a

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

例题：

某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人?

a.40 b.50

c.70 d.120

答案：a

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

例题：根据以下资料回答问题：

2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。

2010年某市民用车辆拥有量

2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。

2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。

1.2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?

a.5% b.4%

c.3% d.2%

答案：c

2.下列说法与资料相符的是：

a.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

b.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

c.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

d.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案：d