龚畅，乳腺外科副教授，副主任医师，博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才，广东省百千万工程青年拔尖人才，获得广东省自然科学杰出青年基金资助，以及广州市珠江科技新星称号。

学术兼职：广东省医师协会乳腺专科医师工作委员会常委，广东省胸部肿瘤防治研究会乳腺癌专业委员常委，广东省中西医结合学会乳腺病专业委员会常委，广东省保健协会乳腺分会常委，广东省免疫学会委员。

研究方向： 1)表观遗传(侧重非编码RNA、组蛋白修饰)调控肿瘤转移和耐药的分子机制;2)肿瘤的自噬调控机制;3)Biomarker(分子标记物)临床预测肿瘤预后和疗效。

科研成果：获得科技部国家重点研发计划(课题组长)，主持国家自然科学基金面上项目(3项)和教育部、广东省专项基金6项，近5年以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊Cancer Cell，Nature Communications，Cancer Research，Oncogene, Autophagy, JBC , Cancer Science等杂志发表论文16篇。获得教育部自然科学奖一等奖和广东省自然科学类一等奖。

2017年，龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员(助理研究员1名+研究助理1-2名)

(1)助理研究员岗位职责：

岗位要求：能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文撰写、评审、投稿和修稿。

(2)研究助理1-2名

岗位职责：主要负责临床研究(如药物临床试验)研究。

应聘者须具备以下条件：

1)本科及以上学历，医学相关专业(如临床医学、药学、护理或公共卫生专业等)，有药物临床试验工作经验者和GCP证书者优先考虑。

2)年龄30周岁以下，能长期稳定工作;

3)能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件;

4)身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位2：科研博士后(1-2名)

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论著1篇。

2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，细胞生物学，肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过2年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(专职科研人员填写)、《中山大学博士后应聘申请表》(博士后填写)(请点击下载);

2、个人简历;

3、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

报名时间：2017年9月4日至2017年12月31日

(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人事科审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8~10万/年)、助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，另业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由龚畅副教授课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编：510120)

联系人：黄老师 联系电话：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com