一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)风险计量与管理岗

1.工作地点：北京市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)制定、维护信用风险评级、内部资本充足评估、压力测试等相关管理政策。

(2)负责非零售客户与债项评级、零售内部评级、组合评级、国别风险等计量模型的开发与持续管理。

(3)负责现场、非现场的评级日常运行监测与管理。

(4)牵头设计评级结果的应用管理方案，并持续评估、管理。

(5)开展内部资本充足评估，定期拟定短期和中长期资本规划。

(6)实施信用风险压力测试，建立压力测试结果的应用架构。

4.任职资格要求：

(1)年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融、财务会计、数理统计、计算数学等专业。

(2)3年(含)以上银行相关岗位从业经验，具备丰富的银行专业知识。

(3)能熟练运用Excel、Word、PPT等Office办公软件。

(4)沟通、协调以及文字驾驭能力较强。

(5)条件特别优秀者，可适当放宽条件。

(二)合规达标岗

1.工作地点：烟台市。

2.招聘人数：2人。

3.工作职责：

(1)制定、维护资本管理高级方法实施的考核、合规达标、文档管理、监管标准化数据报送等相关管理政策。

(2)组织开展资本管理高级方法实施的考核，建立考核结果应用体系。

(3)牵头开展新一代信贷流程及系统集群的规划、实施、维护及管理等工作。

(4)牵头设计监管标准化数据报送系统业务需求，并持续开展数据报送工作。

(5)负责制定年度资本管理高级方法实施领导小组汇报方案，组织汇报工作。

(6)牵头准备合规达标申请资料，负责与监管机构的沟通、汇报。

(7)负责文档服务器搭建、公文处理、考核评价、团队建设、会议管理、人员考勤、费用报销等日常综合管理工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历。

(2)3年(含)以上银行相关岗位从业经验，较为熟悉银行业务和流程。

(3)能熟练运用Excel、Word、PPT等Office办公软件。

(4)沟通、协调以及文字驾驭能力较强。

(5)条件特别优秀者，可适当放宽条件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2017年9月30日。

(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人： 王先生。

联系邮箱：wanghailong@hfbank.com.cn。