恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（gyroscope）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、o2o金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“one bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行南京分行是恒丰银行首家省外一级分行，于2006年11月16日正式开业。截至2017年6月末，该行总资产余额1025.6亿元，各项存款余额851.6亿元。目前南京分行设立了无锡分行、南通分行、扬州分行、连云港分行4家二级分行，同时下辖14家支行、5家社区支行。南京分行先后荣获“江苏省文明单位”“江苏省平安金融单位”“江苏地区客户满意度最佳银行”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”“全国银行业雷锋岗”等荣誉称号。 恒丰银行徐州分行现已获准筹建，将秉承总行“恒必成 德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来！

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）综合管理部负责人

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）认真组织学习、贯彻执行国家相关金融政策、法规，并落实总行、分行制定的规章制度。

　　（2）组织指导分行宣传与公关工作，加强与新闻及相关单位的联系交流，防范舆情风险，树立良好形象。

　　（3）负责协调与行务工作有关的公共关系，保证分行办公秩序正常运行。

　　（4）负责本部门的综合管理工作，制订本部门各岗位工作职责，合理安排部门分工。

　　（5）组织做好分行人力资源、监察保卫、行政文秘、机构建设、科技运维等管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。

　　（3）品行端正，熟悉商业银行基本业务和商业银行办公室工作，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力、较强的工作责任心和团队管理能力，形象气质佳。

　　（二）综合管理部综合岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　（1）做好内外部宣传工作，负责分行内部文件、党务资料的登记发放，撰写外部宣传材料，确保分行的正面形象宣传。

　　（2）做好舆情监测管理工作，负责社会舆论监测与引导，建立负面舆情反应机制，正向引导和处置舆情。

　　（3）制定、修订并监督执行重大事项报告制度。

　　（4）制定分行人力资源规划和工作计划，建立和完善分行人力资源管理的内部控制管理体系，包括制度建设、管理体系和运行机制等，并组织推动、监督管理。

　　（5）负责薪酬核算、行员等级管理、薪酬福利管理；建立完善薪酬规划及福利计划；做好日常薪资计算及发放工作。

　　（6）负责分行日常员工关系管理工作。做好员工入离职管理、劳动纪律、行为规范、劳动合同、出入境审批、档案管理、员工关怀、工会建设管理等工作。

　　（7）认真履行分行采购领导小组办公室职责，制定采购、招标管理制度及操作流程；按规定牵头组织招标、采购；负责采购领导小组日常工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄30周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的沟通协调能力和文字写作功底。

　　（4）有法律工作经验者优先。

　　（三）计划财务部财务管理岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责编制年度财务预算，监督损益变动及经营状况。

　　（2）负责组织制定分行目标责任制考核办法，牵头组织各部门对考核数进行汇总计算。

　　（3）负责辖内涉税事项的业务指导。

　　（4）负责费用日常报销。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄30周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉银行财务管理；熟悉商业银行各项业务和绩效考核机制、资产负债、流动性等主要业务，具有较好的沟通能力。

　　（4）熟悉ftp考核体系并有实操经验者优先。

　　（四）计划财务部统计资金管理岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责分行统计管理工作。

　　（2）负责上报各项统计报表。

　　（3）负责监测存款流向及结构变动。

　　（4）负责制定辖内资金管理办法，合理调度日常资金头寸。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄30周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉银行统计管理；熟悉商业银行资产负债、流动性等主要业务，具有较好的沟通能力。

　　（五）计划财务部运营管理岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责建立和完善运营管理的内部控制体系，及时修订完善内控措施。

　　（2）负责对分行运营质量管理工作进行检查考核和监督改进，不断推进分行运营质量管理。

　　（3）负责管理分行账户管理类、支付结算类、现金类运营业务的管理指导、检查、监督等管理工作。

　　（4）负责运营人员管理工作，负责组织运营员工业务培训、岗位资格考试、业务技术比赛等工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄30周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉银行运营管理；熟悉商业银行支付结算、会计核算、现金出纳等主要业务，具有较好的沟通能力。

　　（六）风险控制部授信审查岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）根据授信审查尽职制度要求，依据国家宏观调控、产业政策，总行授信政策、行业准入，负责法人和零售客户授信业务审查工作，提出审查意见后上报分行贷款审查委员会审批。

　　（2）负责法人授信客户和零售授信客户的信用评级审查。

　　（3）负责履行分行贷款审查委员会办公室职能，做好贷款审查委员会的日常管理工作。

　　（4）负责法人和零售客户授信审查业务相关的业务培训，并对经营部门提出的问题进行释疑，指导经营部门做好授信业务调查，解答各业务部门在授信业务实施过程中的相关问题。

　　（5）加强与人民银行征信部门的交流沟通，牵头做好分行征信管理相关工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄35周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉国家宏观调控、产业政策，熟悉信贷政策、法人和零售客户产品，具有较强的风险判断和管理能力，具有较好的沟通协调能力。

　　（七）风险控制部出账审查岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）根据有权人审批的审批通知书及相关规定，对申请出账的各类业务合法性、完整性、第三方保证或抵（质）押的有效性，以及出账条件的落实情况等进行审核，并独立地出具审核意见。

　　（2）负责对业务部门授信业务发放的指导、管理、检查和审核工作，促进分行授信业务发放审核工作的健康有序、规范发展。

　　（3）做好与上级行各部门创新业务出账前的对接、审核、推动工作，在上级行支持和密切配合下，推动创新品种出账渠道的畅通。

　　（4）加强分行已批授信业务出账的组织、指导和协调，及时公布出账通道，沟通协调上级行有关部门，有效推动已批授信业务的快速出账。

　　（5）负责分行各类出账业务额度的控制和管理工作，根据要求推动业务结构的调整。

　　（6）负责分行信贷业务基础数据的综合统计、监测；及时向相关管理部门提供相关基础数据。

　　（7）负责对分行业务部门成员及业务管理人员开展出账审核操作规程、流程、风险防范等方面的培训工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄35周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉信贷政策、法人和零售客户产品，具有较强的风险判断和管理能力，具有较好的沟通协调能力。

　　（八）风险控制部贷后管理岗

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责监控分行信贷资产运行情况，负责组织实施分行授信风险的分类及分类后管理工作，并对分行不良资产进行管理。

　　（2）负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，开展辖内授信业务现场检查、非现场监测，审核业务部门的贷后检查报告，处理审核贷后管理系统的相关业务。

　　（3）负责分行授信业务风险预警管理体系，组织开展信用风险预警及处置工作，针对已经或可能出现的风险，提出各项政策建议和防范措施，并监督落实。

　　（4）针对分行授信信贷计划目标，制定分行不良资产年度控制计划、不良贷款容忍度指标，并督导、考核不良资产清收压降工作。

　　（5）负责授信后管理相关报表的报送和授信客户授信业务档案的管理工作。

　　（6）在上级行指导下，负责对分行合作评估机构进行日常管理、定期考评工作以及对评估机构入围退出的初审工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄35周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）熟悉国家宏观调控、产业政策，熟悉信贷政策、法人和零售客户产品，具有较强的风险判断和管理能力，具有较好的沟通协调能力。

　　（九）营业部负责人

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）全面负责组织和实施营业部各项工作的开展以及人员的管理；及时掌握和学习贯彻总、分行有关规章制度，了解党和国家经济、金融政策、法规、制度等；确保营业部贯彻和落实各项规章制度。

　　（2）加强营业部人员职业道德和思想教育培训，了解各岗位人员思想动态和做好员工异常行为排查，切实做好案件排查和防范工作。

　　（3）负责督查业务主管及各岗位业务人员日常业务开展情况；全面提升营业部各项业务风险的防控能力，不断提高各项业务核算质量。

　　（4）负责柜面人员服务培训和日常柜面服务管理；加强检查，监督力度，不断提升营业厅柜面文明服务水平和客户对分行柜面服务的满意度。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。

　　（3）品行端正，具有一定的银行基层管理经验，熟悉营业部各项业务。

　　（4）具有较强的风险管控能力；较强的工作责任心和团队协作精神。

　　（十）营业部综合柜员

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

　　（3）形象好、气质佳。

　　（4）具备反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。

　　（十一）理财经理

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。

　　（2）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为分行客户。

　　（3）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。

　　（4）解答客户理财业务咨询，协助客户办理有关非现金交易类业务。

　　（5）搜集并反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年以上银行理财岗位工作经验。

　　（3）形象好、气质佳。

　　（4）具备afp/cfp（金融理财师）证书，具有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先考虑。

　　（十二）大堂经理

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责对营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员进行监督和管理。

　　（2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流等服务。

　　（3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品推介、解答简单业务咨询等服务。

　　（4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄28周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年以上银行大堂经理岗位工作经验。

　　（3）品貌端正，具有亲和力，普通话标准流利，能够较好地与客户沟通。

　　（4）具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程。

　　（5）具有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。

　　（十三）市场营销部负责人

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）结合业务发展战略，拟定本部门公司业务经营、岗位职责、管理发展规划，提出经营、管理发展目标，制定业务发展工作计划。

　　（2）组织策划本部门公司业务的营销宣传活动方案并组织实施。

　　（3）负责客户的开发、维护和管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。

　　（3）品行端正，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度。

　　（4）熟悉银行相关产品，具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

　　（十四）市场营销部客户经理

　　1.工作地点：徐州市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）负责业务的市场开拓，密切跟踪并研究宏观经济。

　　（2）深入研究行业发展，开展各类项目投资的营销及承办工作，与其它部门或团队沟通协调，推动业务市场高效发展。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄35周岁（含）以下（条件特别优秀的可适当放宽），全国统招全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有2年及以上相关岗位工作经验。

　　（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度。

　　（4）熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓、分析判断和公关谈判协调能力。

　　三、报名须知

　　（一）报名截止时间：2017年12月31日。

　　（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-徐州分行（筹）”，选择相应岗位在线投递简历。

　　（三）其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人： 朱先生。

　　联系电话：0516-68900058。

　　联系邮箱：zhucheng@hfbank.com.cn