为加强九三管理局中心医院专业技术人才梯队建设，补充各类人才资源，结合医院实际，现制定2018年度卫生专业技术人员招聘方案：

一、招聘基本原则

坚持面向社会、综合考评、公开竞争、择优录取的原则，确保招聘人员的政治素质和业务素质。

二、招聘基本条件

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德;

2、五官端正，身体健康，无从医禁忌症;

3、团结协作、为人正直、具有良好的品行，无违法乱纪行为;

4、具有岗位所需的专业技能条件。

三、招聘岗位、年龄及学历要求

1、年龄、资格要求

(1)取得执业医师资格，具有初级职称资格，年龄要求在35周岁以下(1982年12月30日前出生);具有中级职称资格，年龄要求在40周岁以下(1977年12月30日前出生);具有高级职称资格，年龄要求在45周岁以下(1972年12月30日前出生)。

(2)未取得执业医师资格，应届、往届毕业生，年龄要求在28周岁以下(1989年12月30日前出生)。

(3)护理专业，应届、往届毕业生(往届毕业生需取得执业资格或已取得执业考试合格通知单)，年龄要求在25周岁以下(1982年12月30日前出生)。

2、学历要求

(1)第一学历为国家正规院校统招本科二表及以上(不含专升本、二表b、二表中外联合办学及预科)应往届毕业生;

(2)护理专业第一学历为国家正规院校统招专科以上(含大专)应往届毕业生。

3、招聘岗位及专业要求

岗 位 招聘人数 专业要求

急诊医生 4 临床医学

妇产科医生 3 临床医学妇产方向

儿科医生 2 临床医学

消化内分泌科医生 1 临床医学

心血管内科医生 2 临床医学

肿瘤科医生 2 临床医学专业

肿瘤科物理技师 1 物理专业或影像技术、影像工程专业

普外科医生 1 临床医学

耳鼻喉科医生 1 临床医学眼耳鼻喉方向

3、笔试：采取闭卷方式进行，主要考查招聘岗位专业知识，卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成60%为笔试成绩。

4、面试：根据笔试成绩+加分项成绩之和，按照招聘岗位人数1:2的比例，由高分到低分确定进入面试人选(若遇特殊情况报请管理局招聘领导小组后再予决定)。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试采取演讲(要求脱稿)形式进行，满分为100分。主要了解应聘者仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及专业知识等综合素质。考生所得分数折算成40%为面试成绩。

5、考试总成绩=笔试成绩+加分项成绩+面试成绩。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

(四)体检

参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象(若遇特殊情况报请管理局招聘领导小组后再予决定)，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。

(五)考核

由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(六)公示

应聘人员考试考核总成绩、拟聘用人员名单在九三官网和九三管理局中心医院公示五个工作日。

(七)办理录用手续

公示无异议后按规定程序办理相关录用手续。在规定时间内未能提供招聘岗位所需资格条件证明材料的，取消录用资格，按应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补录取(并将补录情况公示五个工作日)。

(八)监督

由九三管理局纪检委部门进行监督，监督电话：0456-7893240。

五、录用人员管理及待遇

1、试用期三个月，试用期间待遇按相关规定执行。

2、试用期满，由医院组织所在科室综合考核测评合格后，按规定程序聘用。工资待遇按照医院分配方案执行，签订企业劳动合同，参照企业标准交纳五险。

本公告由九三管理局中心医院公开招聘工作领导小组负责解释。

九三管理局事业单位招聘领导小组

2017年11月30日