我市事业单位定向招聘创新面试方式

近日，我市2012年事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生面试工作在市委党校进行，来自全市的197名考生参加面试。

事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作是我省专门针对大学生村官、特岗教师、“三支一扶”及西部志愿者四类人员进行的考试，旨在进一步落实到农村基层服务项目服务期满高校毕业生的就业政策措施，促进其有序流动，构建来自基层的事业单位干部成长渠道。此项招聘考试从2010年开始，至今已进行了3年，笔试均由省人社厅统一组织，面试由各州市自行组织。

今年我市事业单位定向招聘考试共509名考生报考，经过笔试、资格复审，共197人进入面试。为进一步完善人才选拔方式，切实为用人单位选拔到优秀人才，今年我市进一步改进了事业单位定向招聘的面试工作，首次采取无领导小组讨论的方式，在面试工作上实现了创新和突破。与以往的结构化面试相比，无领导小组讨论面试呈现出三个特点。

一是测评方式不同。每场面试由一个或多个岗位的考生组成一个临时工作小组共同讨论给定的问题，并做出决策，考官通过考生在整个讨论过程中的表现来进行评判。

二是测评程序不同。考官读题后，面试过程由考生独立准备、依次陈述、自由讨论、总结汇报四个环节组成，每个环节均有规定时间，面试严格控制在规定时间内进行。

三是测评要素不同。考官通过考生讨论的过程来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

经过紧张有序的面试，共137名考生脱颖而出，进入体检、考核等后续阶段。