一、招聘单位

市精神病人福利院(挂佳木斯市精神疾病防治病院牌子)

市精神病人福利院为佳木斯市民政局所属省财政全额拨款事业单位。主要承担佳木斯地区“三无”精神病人的救助、治疗、修养和康复工作;承担黑龙江省东部地区精神疾病的防治、康复培训、心理保健、危机干预、心理卫生等工作;承担佳木斯大学临床医学院精神病学的教学、科研和实习工作;是国家残联授予的精神残疾康复定点医院、省司法厅指定的司法精神病鉴定单位、省新农合定点医院、佳木斯市人社局委托的劳动能力鉴定机构、佳木斯市医疗保险定点医院、佳木斯市优抚定点医院及佳木斯市精神残疾托养服务中心。

市社会福利院

市社会福利院为佳木斯市民政局所属市财政全额拨款事业单位。是收养佳木斯地区城镇“三无”人员的老年社会福利机构，主要为收养的服务对象提供医疗、康复、生活起居、教育娱乐等专业的护理服务工作。

市儿童福利院

市儿童福利院为佳木斯市民政局所属市财政全额拨款事业单位。主要业务由集中养护向“养、治、教、康”并举逐渐转变。2013年该院被民政部“明天计划”办公室批准为“脑瘫康复训练示范基地”，开展此项工作需要专业的康复医师和康复治疗师以及护士等专业人员组成的人才队伍为其他福利机构和社区特需人员提供康复技术指导和服务，现亟需康复治疗师和护士，以满足日益发展的儿童福利事业需要。

市救灾物资储备中心

市救灾物资储备中心为佳木斯市民政局直属公益一类事业单位。主要承担黑龙江省救灾物资佳木斯储备分库的物资储备的日常管理工作，负责佳木斯地区救灾物资的接收与分发工作;负责抗灾救灾物资的储备、回收和管理工作。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法择优聘用。

三、招聘计划

详见以上各单位公开招聘工作人员计划表

四、招聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律;

(二)具有良好的品行和职业道德，具有为人民服务的精神;

(三)身体健康，无传染病或重大疾病，具有正常履行职责的身体条件，具备招聘岗位所需要的其他条件;

(四)服从招聘单位对岗位的安排和调整;

(五)年龄为18周岁以上，35周岁以下，具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40周岁以下。具体要求详见各招聘单位计划表。

(六)符合《省政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)加分条件的，可以享受有关优惠政策。

下列人员不得报名：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职人员;

(二)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;

(三)依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

五、招聘程序

招聘采用资格审查、笔试、面试、体检、考核的方法进行。

1、发布招聘信息

在佳木斯市政府网站和佳木斯市人力资源和社会保障局网站及佳木斯市电视台等新闻媒体向社会发布招聘公告。

2、发布时间：2017年12月14日至12月26日。

3、报名和资格审查

(1)报名时间：2017年12月27日至12月29日

2018年1月2日至4日

上午8：30至11:30

下午13:30至16:00

考生在招聘网站登记报名

报名网址：http://jmszp2017.ibaoming.net/

(2)报名单位和联系电话：

单位：佳木斯市民政局

联系电话：0454—6760160

(3)所需材料：应聘者需本人携带第二代有效居民身份证原件和复印件、学位证书、毕业证及报到证原件及复印件，本人近期正面免冠蓝底、白底或红底二寸照片2张(反面需标注①姓名②身份证号的后四位)及从事所聘专业工作经历、资格证书等证明材料(原件和复印件)。在规定时间内进行现场报名;符合省政府《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)加分条件的人员，在报名时需一并提交省、市主管部门颁发的证书或证明材料，过期不予受理，视为自动放弃。报考护士岗位的需提供资格证书。凡发现虚假学历及其它证件者，一律取消报考应聘资格。应聘人员报名时应详细阅读《考生承诺书》报名提交报考申请材料必须真实、准确。

网上报名时，每位考生需缴纳90元报名费。

(4)通过资格审查的报名人数于招聘岗位人数之比原则上不低于3:1.达不到比例要求的，则相应调减或取消该职位招聘计划。

(5)应聘人员只能填报一个招聘岗位，资格审查通过的，不能改报其他岗位。

(6)应聘人员在填写《报名登记表》时，要在填写本人联系电话的同时，填写一名亲属的联系电话，以备通知之用。

4、考试

采取笔试加面试的方式进行，笔试成绩占考试总成绩的比例原则上不低于60%。

(1)笔试：采取闭卷进行。考试内容为招聘岗位所需的专业知识和职业道德、基本素质及综合能力等。笔试成绩满分为100分。笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。

政策性加分：根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)文件精神，项目生服务期满、考核合格者，3年内参加市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等级的，可再相应增加2分。在城市基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。

(2)面试：笔试后，按照笔试成绩从高分到低分顺序，以职位招聘数额的3:1比例确定进入面试人选，若参加笔试进入面试人选比例低至1:1时取消该岗位的招聘。笔试成绩相同者以专业知识成绩高者优先，完全一致则并列进入面试。面试除佳木斯精神病人福利院、市儿童福利院所招聘的护理、护士岗位采取技能测试、实际操作形式外，其他各单位各招聘岗位均采用结构化面试形式，主要测试岗位专业知识、业务知识及潜在能力;面试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。面试成绩折算前低于60分者不予聘用。进入面试人员名单在佳木斯市人力资源和社会保障局网站公示3个工作日。

(3)总成绩计算方式如下:

总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)笔试和面试时间另行通知。

5、体检与考核

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定进入体检和考核人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同，则以笔试成绩高者进入考核体检;若笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。

考核由各招聘单位负责，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解招聘人员的德、能、勤、绩等情况。重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考核不合格者，不予聘用。同时对考核对象的资格条件进行复查。

对考核合格人员由各单位组织进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准〈试行〉》等有关规定，体检不合格者，不予聘用。

应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

6、公示与审批

根据考试、体检和考核结果，由各招聘单位领导班子集体研究，择优确定拟聘用人员名单，在佳木斯市政府网站和佳木斯市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满无异议的，招聘单位按有关要求办理相关手续。

六、相关待遇和要求

新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者解除聘用合同。应聘人员一经聘用，享受国家及省等统一规定的事业单位工作人员应享受的工资福利等待遇。录用人员三年内不得擅自调动工作，三年内调离招录单位的视为违约，招录单位不予办理调转手续。

七、其它有关事宜

本次招聘各单位全程接受社会监督，应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消录用资格，并承担相应责任。

佳木斯市人力资源和社会保障局

2017年12月14日