按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)精神，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘48名事业单位工作人员，特制定本方案。

一、招聘原则及方式

按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的用人标准，根据岗位所需的专业、技能资格等条件，采取考试、考核的办法公开择优聘用。

二、招聘岗位需求计划

详见《东宁市2018年事业单位公开招聘计划表》。

三、招聘范围、条件及享受待遇

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律。

2、品行良好，五官端正，身体健康，能够坚持在所招聘岗位工作。

3、年龄为35周岁以下(1983年1月2日以后出生)。

4、招聘岗位所需的学历、专业及执业资格等其他条件。

5、如有工作单位，须提供工作单位同意的有效证明。

6、按照省政府《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)要求，项目生服务期满，考核合格后3年内参加公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。享受项目生加分政策的考生，网上报名结束后，由市公开招聘事业单位工作领导小组在笔试前，须对考生提供有效证件和《基层公益性岗位、高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》现场审核，具体时间和地点网上另行通知(时限以报名日期为准)。

下列人员不得报考。在近三年国家级考试中被主管机关认定有考试作弊行为人员;因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;以及其他依照法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的。

四、招聘程序和办法

(一)招聘报名

面试采取百分制计分方式，均采用结构化面试形式。

3、总成绩核算办法

总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

总成绩折算保留到小数点后两位。

(五)考核和体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入考核体检的人选。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列情况，则依次以笔试成绩高者进入考核和体检。

主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

对考核合格人员的体检，在二级甲等以上综合性医院组织进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格者，不予录用;应聘人员经考核或体检不符合要求的，依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示和聘用

依据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，经对拟聘用人员和对项目生加分情况公示期满无异议的，为聘用人员办理相关人事编制手续。被聘用人员将享受事业单位工作人员的相应编制和待遇。

(七)其他情况说明

1、对于新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月。试用期满经考核合格，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。被聘用人员3年内不得调转。

2、未尽事宜由东宁市2018年事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

五、纪律要求

参与公开招聘的工作人员应严格遵守《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》和省市有关公开招考规定，全程接受市纪委监察机关的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试;对违反《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报电话：东宁市人社局：0453-3678178

东宁市人力资源和社会保障局

2018年1月2日