因工作需要，根据市总工会《关于做好第四批省总直补社会化工会工作者提标扩面工作的通知》(庆工发〔2017〕132号文件)精神，岳西县总工会委托岳西县劳务派遣中心面向全县公开招聘劳务派遣制社会化工会工作者2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及岗位职责

本次招聘岗位为省总直补社会化工会工作者，共2名，其中县总工会机关1名，县经济开发区工会工作委员会1名，聘用人员的具体岗位由县总工会负责分配安排。

招聘人员主要职责是协助指导本区域内各类企业组建工会和发展会员、开展工会规范化建设;推动企业开展劳动竞赛、民主管理、工资集体协商、协调处理劳动争议等工作及县总工会安排的其他工作。

二、招聘条件

1、岳西县户籍。

2、具有一定的政策理论水平，熟悉《劳动法》、《工会法》等法律法规;社会活动、组织协调、文字表达能力较强。

3、勤奋敬业，创新务实，作风民主;热爱工会工作，热心为职工群众服务。

4、具有全日制大学专科及以上学历，身体健康。

5、年龄35周岁以下(1983年1月15日及以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或党籍的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

7、我县在编在岗人员或2017年1月1日(含)后聘用且在岗的其他政府购买服务岗位人员。

三、用工形式及工资待遇

招聘人员用工形式均实行劳务派遣制。聘用人员月均收入不低于2500元/月(含基本工资、奖金、福利、个人应缴社会保险等)，按国家法律规定为聘用人员参加五项社会保险。

四、招聘方式及程序

本次招聘在岳西县总工会公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行。

(六)体检、考察

1、体检考察人选确定：按照笔试成绩与面试成绩各50%的比例合成考试总成绩。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①笔试成绩高者;②学历高者;③有企业管理、党务和工会工作经验者;④笔试成绩作文得分高者。如以上原则还不能区分，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

2、体检：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号文件)规定，在二级甲等以上综合性医院进行，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。

3、考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由县总工会组织实施，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否有社会治安“一票否决”等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(七)公示

体检、考察合格人员名单在岳西公共就业人才服务网站上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。

(八)聘用和管理

1、拟聘人员需按招聘领导小组要求，自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。拟聘人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至县总工会分配的相应岗位工作。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。

2、根据工作需要，此次招聘人员由市总工会培训后上岗。

3、招聘人员实行市总工会和县总工会双重管理，县总工会进行具体管理并承担管理责任。县总工会负责对招聘人员履职尽责情况进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对年度考核确定为优秀等次的，给予适当奖励。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。

五、组织领导与纪律监督

本次公开招聘抽调相关单位和部门人员组成岳西县总工会公开招聘领导小组，负责整个招聘工作的组织实施。县纪检监察机关、县总工会全程监督，确保公开、公平、公正。

六、本次招聘公告由岳西县人力资源和社会保障局、岳西县总工会负责解释。

咨询电话：县总工会 2181553 派遣中心 2191969

监督电话：纪 委 2185339

岳西县总工会公开招聘领导小组

2018年1月5日