一、深圳警队基本情况

1、深圳基本情况。

深圳是全国四大一线城市之一，国土面积2020平方公里，下设10个行政区(新区)，常住人口1077万，实有人口近2000万，95%人口来自移民，城市平均年龄33岁。2016年gdp总量已突破2万亿元，年均增长达8.9%，人均gdp居内地大中城市首位。深圳不仅经济非常繁荣，在交通设施、文化设施等城市基础保障设施建设水平居全国前列，还是一座绿色宜居城市，是国内首个国际花园城市，也是著名的旅游胜地。

2、深圳警队建制及组织架构情况。

深圳市公安局为副厅级建制，全局共有43个下设一级机构，其中内设机构10个，直属单位18个，公安分局14个，事业单位1个，设138个派出所。

3、深圳警队目前警力配置情况。

全局目前警力编制19987人，实有警力19214人，本科以上学历13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。

4、深圳警队硬性配套设施情况。

借助深圳高新技术优势，深圳警队警务硬件配套设施建设居于全国同行业领先地位，特别是在情报、技侦、网警、刑警、特警等专业部门警种科技硬件应用水平全国领先。2015年以来，市局开始在全国范围内为每一位民警发警务云终端手机，逐步实现警务办公移动化。

5、聘任制公务员基本情况。

2010年起，深圳所有新进公务员均实行聘任制管理，聘任制公务员与其它公务员一样，使用同样的行政编制和管理制度，在身份地位、权利义务、职务晋升、薪酬待遇、发展空间、养老制度等各方面均完全一致，聘任制公务员与用人单位签订聘任合同，实行权责更明确，形式更灵活的管理制度，提高了队伍管理科协化水平，下一步，我市将紧跟国家改革步伐，进一步改革完善公务员管理制度。

6、专业化改革基本情况。

我市于2006年实施公安专业化改革，出台了《深圳市公安系统公务员专业化试点改革方案》等13个文件，在全市公安系统划分了全新职位类别，建立全新的职务序列，实行薪级工资制度，在此基础上，畅通了职级晋升通道，提高了民警的福利待遇，一、二级警长晋升职数比例和警务津贴的档次，越往基层，标准越高。专业化改革一定程度上解决了我市公安机关长期压职压级、同工不同酬等问题。

二、招录报名考试方面

1、前段时间有其他单位来学校宣讲，还与我们签了协议，下一步能否报考深圳?

宣讲工作只是让大家在面对面的交流中，更加深入的了解各地市公安工作，之前大家参与某些地方宣讲时签订的协议并不受招录政策保护，最终报考职位的决定权还在各位手中。大家可以在充分了解各地市情况后，结合自身实际做出最适合自己的选择。

2、深圳招警数量及专业要求。

我局2018年计划招录537名新警，主要面向法学类、公安学类、财经学类、计算机类等专业，同时设置汉语言文学、新闻学、传播学、外国语等专业职位，具体招警职位专业设置以广东省2018年招警公告为准(预计3月初发布)。

3、政法类大学2017年应届毕业生如何报考?

符合报考资格条件的人员可参加2018年广东省公务员统一考试，报考深圳市公安局面向社会招考的职位。

4、招考流程。

按照广东省招警统一部署，招考设置笔试、面试、资格审查、心理素质测试、体能测试、体检、选择职位、政审考察等环节。

5、是否有生源、党员、学历等条件限制?

报考人员需取得本科以上学历学位，应届毕业生可先期提交就业推荐表及成绩单开展政审工作，待取得毕业证、学位证后提交审核，如在公告规定时间内不能提交毕业证、学位证将取消录用。

报考人员可根据职位条件，按专业要求选择职位，没有政治面貌限制，生源地条件限制需待广东省招录政策公布后明确。

6、报名时间、考试时间(预计2018年3月份左右)

报名及考试时间由广东省公安厅统一部署确定,大家可随时关注广东省人力资源和社会保障厅网站发布的招考公告。政审考察工作需考生提交相关资料后在深圳市开展。

7、深圳招警岗位设置，具体部门分布，报考时确定岗位还是入警后统一分配?

招考职位公布时已确定入职岗位，原则上入警后不再重新分配。

8、为什么深圳招警岗位设置主要在基层单位?

深圳市局将招警岗位大部分设置在基层单位主要是从大家的职业生涯规划长远考虑，首先，从新警培育角度来说，基层锻炼是一个必不可少的环节，只有经历基层锻炼，才能对公安工作有一个基础全面的认识;其次，深圳市局倡导向基层倾斜的用人导向，在干部选拨民警交流、评功授奖等方面，我们有一系列制度保障向基层倾斜;最后，从深圳市财政状况结构来看，基层单位的福利待遇普遍高于机关单位，单每月工资收入一项平均有2000元差距。

9、招警程序持续时间，新警报到大致时间。

招警前期考试流程将大约需3-4周，确定职位入围人员名单后，经公示后开展政审考察，政审考察工作需2-3个月。新警预计于当年的8月或9月报到入职。

10、哪些职位在体检时可以放宽视力条件

物证检验及鉴定类职位、信息通讯类职位、网络安全管理类职位、网络安全执法类职位、痕迹检验类职位、交通安全技术类职位、安全防范技术类职位、警犬技术类职位等公安技术类职位均可放宽视力条件，即单侧矫正视力低于5.0，不合格。

法学类，公安学类职位不能放宽视力条件，及单侧裸眼视力低于4.8，不合格。

三、福利保障

1、深圳警队的薪资待遇，薪资构成以及薪资增长机制如何，有哪些特点?

警员薪酬由薪级工作+各类津补贴，入职转正后年总收入约20万元(已包含津补贴、房补、车补、绩效工资);建立了正常的薪资调整机制，根据职务不同，每年有230-470元的增加幅度。总体来讲，警员相比同等级普通公务员，薪酬要高约15%，有付出，就有回报。

2、深圳警队的休假制度如何设计?落实情况如何?

深圳警察享有国家规定的各类假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、病假、事假。市局党委高度重视民警年休假落实，将各单位领导班子年休假率，民警年休假率纳入单位绩效考核，对于未达到95%的单位予以绩效扣分。近三年民警年休假率均超95%。

3、深圳警队在医疗方面有哪些优惠政策?

深圳市公安局与市卫生医疗系统建立了民警因公负伤紧急救治机制，确保每一位因公负伤民警均能得到及时救治。

深圳市公安局建立了民警年度例行体检制度，并在年度例行体检的基础上，为40岁以上民警增加一次重大疾病筛查。每年还专门组织健康保健系列讲座，提高民警疾病防治意识。

深圳警察除享有深圳社保外，还享有公务员医疗补助和民警医疗保健费保障，民警患重大疾病后经上述渠道报销后剩余部分合理费用，警察基金会还可酌情以慰问金形式予以援助。

此外，公安部、省公安厅还为民警购买了人身意外伤害保险。总体上看，深圳警察拥有优于普通公务员，优于社会的医疗保障待遇。

4、深圳警队有哪些从优待警政策?

我局2014年出台了《深圳市公安局从优待警十项措施》：

一是落实年休假制度。各单位要根据工作任务和民警意愿，制定民警休假计划，确保民警按规定天数足额休假，且休假率不低于95%，确因工作需要经批准未休的，按未休息天数支付当年日均工资收入300%的报酬，此类人员不得超过单位总人数的5%。

二是落实民警加班补休。各单位要科学用警，合理安排工作，民警原则上不加班;确因工作需要加班的每周累计不得超过10小时;民警一次加班满4小时不满8小时的，补休半天，一次加班8小时以上的，补休一天。

三是维护民警正当执法权益，各单位要及时受理和处置民警的执法维权申请，依法从严从快查处侵害民警正当权益的案事件，及时为受到不实投诉、诬告陷害的民警正名，消除负面影响，并给予精神和物资慰问。

四是加强民警健康保护。在年度例行体检的基础上，每年为40岁以上民警加一次重大疾病筛查体检，依托民警因公负伤紧急救治绿色通道为患重病民警联系就医，对执行重大任务，受到或可能受到重大心理伤害的民警，及时实施心理干预。

五是分层次解决民警工作交流，优先满足民警因工作地与居住地较远而造成工作生活不便的问题，尽量满足民警职业规划和个人发展需求而提出的交流，根据编制和工作需要，通过公开遴选、对等置换等办法，满足个人交流意愿。

六是帮助民警家属就业子女就学，各单位对民警家属失业待业、子女入园入学以及其他生活困难，尽全力提供帮助，对特困家庭的民警子女上大学，每年资助1万元。

七是加大英模抚慰力度。对获记个人三等功及以上奖励、省级以劳动模范、优秀人民警察、人民满意公务员等荣誉称号的民警，参照立功奖励标准进行慰问，发放2千至5万元慰问金，并优先安排培训和休养，对因公牺牲民警、烈士家属，警察基金会分别按最高标准发放20万及40万元抚恤金。

八是加强民警餐饮保障，保障民警餐饮经费投入，加强食堂餐饮精细化管理。定期进行满意度调查，满意度须达80%以上。

九是做好离退休干部服务，每年为退休民警举行离队仪式，颁发荣誉纪念章，褒奖其为公安事业做出的贡献，每个春节、中秋节对离退休老同志进行慰问，对老同志患大病住院或家庭发生重大变故的，上门看望，市局每年对80岁生日退休人员进行生日慰问，各单位每年对70岁生日退休人员进行生日慰问。

十是推动设立“深圳关爱警察日”，建立市民和公安机关良性互动的平台，开展警队宣传及系列纪念活动，向全社会传递警队正能量，增进市民对警察的理解和支持，营造全社会关爱、尊重、支持警察的氛围。

5、住房问题该如何解决?

深圳市局目前主要通过两个途经解决新警住房问题：

一是通过深圳市人才保障房解决，所有新进民警、如在深圳未买房，均可申请深圳市人才保障房，房屋位置均在市区且靠近地铁口，交通便利、环境优雅且租金低廉(平均为20元/平米)。

二是深圳市局目前正在推动公安营房建设工作，每个基层单位均会结合各自情况建设公安营房，确保新警入住、值班备勤等住房需求。