为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘铜梁区事业单位工作人员。

一、招聘原则

招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额及岗位

本次公开招聘事业单位工作人员145名（其中教育事业单位84名，卫生事业单位53名，其他事业单位8名）。具体招聘名额及岗位条件详见《重庆市铜梁区2018年第一季度事业单位公开招聘计划表》（附件1-3），以下简称《公招计划表》。

招聘岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。

三、招聘范围和对象

（一）凡符合以下条件的人员均可报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.18周岁及以上、35周岁及以下（1982年3月26日至2000年3月26日期间出生）；其中，报考卫生系统护理岗位的，年龄为25周岁及以下（1992年3月26日及以后出生），具有护士执业资格证的年龄可放宽到30周岁及以下（1987年3月26日及以后出生）；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.2018年全日制普通高校应届毕业生纳入本次招聘范围；

7.符合岗位所需的其他条件（详见附件1、2、3《公招计划表》）；

8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

9.招聘的人员必须在铜梁区最低服务5年及以上；

（二）以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；现役军人；在读的非2018年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。

2018年应届毕业生，须在2018年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》（渝教人〔2010〕51号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区人力资源和社会保障局组织主管部门、招聘单位，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（面试成绩不低于70分者）总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报区人力资源和社会保障局备案。

七、公示

考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会保障网和重庆市铜梁区人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历（学位）、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的时间，持身份证、毕业证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在聘用文件规定的时间内未报到者，取消其聘用资格。

经铜梁区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，约定服务期限、违约责任，完善聘用手续等相关事宜，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员在铜梁区服务年限不低于5年，未满服务期的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。

报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者，3年内不得报考我区机关事业单位各类公开招聘（录）考试。

2018年应届毕业生须在2018年8月1日前取得相应毕业证、学位证。2018年8月1日前未提供报考岗位要求的有效的毕业证、学历学位证书人员暂不予聘用。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：023-45640258。

工作建议邮箱：2522912065@qq.com

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。