根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘专业技术工作人员。

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

一、招聘单位及人数

（一）招聘单位

重庆市体育彩票管理中心。重庆市体育彩票管理中心是重庆市体育局直属正处级事业单位，负责中国体育彩票在重庆市范围内的销售、管理。

（二）招聘名额

专业技术人员1名。具体详见《重庆市体育彩票管理中心考核招聘专业技术人员岗位一览表》。

二、招聘范围和对象

（一）报考人员应同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年龄根据岗位需求在30周岁及以下，年龄计算截止时间为报名前1日。

3.全日制普通高校研究生学历并取得相应学位，岗位要求专业须为第一专业（不含辅修专业和双学位第二专业），国外留学学历、学位、专业须有教育部留学服务中心对国外学历、学位、专业的认证。

4.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行。

5.符合适应岗位要求的身体条件。

6.符合岗位招聘条件（附件1）。

（二）其他要求

1.招聘的人员须在招聘单位至少服务5年。

2.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招聘（录）已进入体检及以后环节的人员；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

3.截至报名，正在全日制高校脱产就读（含正在国外就读）且未毕业的非2018年应届研究生，不能凭已取得的研究生学历（学位）报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试资格审查前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

三、报名及资格审查

（一）报名时间、地点

报名时间：2018年5月23日— 5月24日（上午9:30—12:00，下午14:00—16:30）。

报名地点：重庆市体育彩票管理中心（重庆市渝中区长江1路61号地产大厦1号楼23楼）

（二）报名方式

采取现场报名方式进行。应聘人员应下载、填写《重庆市体育彩票管理中心考核招聘专业技术工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》、《同意报考（工作经历）证明）》（附件3，以下简称《同意报考证明》）。将《报名表》、《同意报考证明》及符合招聘要求的佐证材料（包含本人身份证、学历与学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、获奖证书等，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书）的原件和复印件各一份到招聘单位现场进行报名，招聘单位工作人员按照岗位应聘条件对应聘人员报送的资料进行资格审查。

（三）资格审查

招聘单位工作人员按照岗位应聘条件对应聘人员报送的资料进行资格审查，并在报名结束后5个工作日内给出是否通过资格审查的回复。

现场报名和资格审查必须本人到现场，不接受任何形式的委托。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止2个工作日内在重庆市体育局官网（http://jty.cq.gov.cn/）公布。

四、考核

由招聘单位成立考核组对应聘人员进行考核。

考核采取笔试及面试的方式进行，重点测评应聘者的综合素质、专业知识等。

1.笔试。分值为100分，笔试成绩前5名进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

2.面试。分值为100分，量化计分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报市人力资源和社会保障局备案。

考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考核笔试及面试时间、地点均另行在重庆市体育局官网（http://jty.cq.gov.cn/）通知，不再另行通知。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

五、体检和考察

（一）体检

体检由招聘单位组织实施，体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定（当总分相同时，依次笔试、面试成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检医院参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7个工作日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

体检时间、地点另行在重庆市体育局官网通知。

（二）考察

由招聘单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复核。

考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

六、公示

考察合格的拟聘用人员，拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网和重庆市体育局官网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校及专业、成绩、拟聘用单位及岗位等。

七、聘用及待遇

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，经重庆市人力社保局审批后，确定为聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

九、其他事项

（一）本次招聘的相关事宜根据实际情况在重庆市人力资源和社会保障网或市体育局官网上发布，考生届时自行关注、查询，不再另行通知，如因考生原因未获知相关信息而影响招聘的，责任由考生承担。

（二）本简章由重庆市体育彩票管理中心负责解释。考试考务咨询电话023-63735861、023-63735553。