为更好地选拔优秀人才，充实我司人员队伍，现决定面向社会公开招聘，择优录取。相关事项公告如下：

一、招聘岗位：

报名时间：2012年8月10日起至2012年 8月17 日

报名方式：以下岗位请将个人简历发至邮箱：tangdw0812@tplife.com

保费部 数据统计岗 1人

岗位职责：

1、续期月度报表的统计测算；

2、续期业务竞赛数据统计与更新；

3、续期业务统计档案的保管。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、对工作有责任心，勇于承担责任，善于学习；

3、两年以上同业经验者优先。

财务部 单证管理岗 1人

岗位职责：

1、负责全省单证征订、调拨；

2、负责单证收发存及库存管理；

3、负责年度及半年度单证盘点；

4、负责单证相关系统维护及帐务处理。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历

2、会计或相关专业，具有会计上岗证者优先

3、工作细致踏实，有责任心

银行保险部 培训岗 1人

岗位职责：

1、分析培训需求，制定内部队伍及合作渠道的培训规划；

2、根据培训规划配置培训相关资源及相关工作沟通协调；

3、组织实施内外部培训，关注销售队伍的成长；对培训效果进行评估，完善培训规划

4、根据需求给与销售一线培训支持，根据培训规划独立授课、操班、开办层级培训。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历

2、二年以上相关岗位工作经验优先，良好中文口头及书面表达能力

3、具有较强的事业心，有亲和力，有较强的协调沟通能力以及团队精神

银行保险部 综合内勤 1人

岗位职责：

1、负责系统管理、单证征订等日常内勤事务；

2、负责部门预算编制、申请及报销；

3、负责本部外勤的人员管理工作

4、组织、协调公司内部和外部活动；

5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历

2、一年以上相关岗位工作经验优先，良好中文口头及书面表达能力

3、具有较强的事业心，有亲和力，有较强的协调沟通能力以及团队精神

运营服务部 一岗通 1人

岗位职责：

1、个、银险新契约处理；

2、基本的保全受理；

3、运营基础知识培训、辅导；

4、相关运营指标管理与分析；

岗位要求：

1、学历要求：全日制本科及以上学历；

2、专业要求：医学、金融、保险、法律等相关专业优先考虑；

3、工作经验要求：一年以上保险行业相关工作经验优先考虑；

4、具有高度工作责任心、敬业精神，学习能力强，沟通表达能力强，有良好的服务意识。

多元行销部 电销专员 10人

岗位职责：

1、通过电话渠道销售公司产品，达成业务目标与品质指标；

2、执行各项业务操作标准，完成通时通次指标；

3、按工作要求参加各种会议、培训；

4、维护保单品质，完成相关客户服务工作，发现异常情况，及时向上级汇报；

5、遵守公司各项管理规定，完成公司交办的其它工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历，特别优秀者可放宽至高中（有2年以上工作经验）；

2、普通话标准、声音具亲和力；

3、有销售工作经验和保险业工作经验者优先。

待遇及薪资：

1、正式劳动合同（底薪+五险一金+高额业务提奖）；

2、晋升通道顺畅，培训机制完善；

3、享受公司所有福利：内部福利保险、公司员工子女福利保险、带薪休假、节日费、防暑降温费、旅游计划、年度体检、生日及婚丧嫁娶等慰问金。

银行保险部 理财经理 3人

岗位职责：

1、按照公司银行保险外勤管理办法要求完成业务考核指标；

2、就公司业务政策、产品销售、客户服务等事宜与银行网点沟通，确保业务顺利开展；

3、开展银行网点早夕会经营，对网点人员进行业务培训与技能辅导；

4、维护银行网点银保业务的正常开展，做好各种单证收发工作。

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、具有良好的心理素质、沟通协调能力与执行能力，富有责任感和敬业精神；

3、年龄20周岁（含）以上，40周岁（含）以下；

4、被当地监管机构或行业协会列入黑名单者，不得录用；

5、有销售、服务工作经验及有银行或保险工作经验者优先。

待遇及薪资：

1、正式劳动合同（底薪+五险一金+高额业务提奖）；

2、晋升通道顺畅，培训机制完善；

3、享受公司所有福利：内部福利保险、公司员工子女福利保险、带薪休假、节日费、防暑降温费、旅游计划、年度体检、生日及婚丧嫁娶等慰问金。

二、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：①面试；②测评；③实际操作。

（一）测评项目参照国家公务员招考，内容包括：性向测试、能力素质测试 。

（二）测评时间为 面试当天，请应聘人员提前做好准备。

（三）测评结束后即告知测评成绩，并将做为录用的重要依据。

（四）面试按照单位自行制定的面试办法执行。

三、录取

面试结束后，根据面试成绩确定参加体检人员。

对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。

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