2018年中国民生银行石家庄分行社会招聘公告

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。目前设有一级分行42家，2016年在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第33位。

中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立以来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行石家庄分行于1998年12月23日正式挂牌成立。作为中国民生银行设立在河北省的一级分行，自正式运营以来，中国民生银行石家庄分行致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果。石家庄分行凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。中国民生银行石家庄分行以其良好的业绩、丰厚的回报、不凡的品牌形象和众多的发展机遇成为燕赵地区金融界汇聚英才的殿堂。

当前，中国民生银行石家庄分行正处于业务转型的关键时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生。具体事宜如下：

一、招聘岗位及应聘要求

(一)二级分行负责人(2人)

工作职责：

1.制定二级分行营销战略和经营计划，研究市场需求，确保完成分行下达的各项任务指标;

2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;

3.主持二级分行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.金融工作5年以上，或相关经济工作9年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(二)支行负责人(5人)

工作职责：

1.制定支行营销战略和经营计划，研究市场需求，开拓新业务，组织营销各类产品和服务，确保完成分行下达的各项任务指标;

2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;

3.主持支行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.金融工作4年以上，或相关经济工作8年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(三)公司销售类机构负责人(2人)

工作职责：

1.制定相关金融业务、机构业务的营销计划;

2.实施相关金融业务营销计划，完成相关业务任务，拓展相关客户;

3.确定重点客户名单，参与重点客户营销，完成分行下达的相关业务指标。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.金融工作4年以上，或相关经济工作8年以上(其中金融工作2年以上);

3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求，熟悉银行对公业务各类产品知识和操作流程，具有极强的战略、策略化思维;

4.具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(四)公司类营销推动部门负责人(2人)

工作职责：

1.负责公司金融团队经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动，确保公司业务相关指标的完成及快速发展;

2.参与重点客户营销，发展分行重点客户;

3.组织开展公司金融各团队的建设及管理，促进公司金融人才的建设及培养。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.具有金融领域5年(含)以上工作经历，并具有2年(含)以上公司业务团队管理经验;

3.具备商业银行相关知识体系，熟悉公司业务运行逻辑，有市场规划、客户开发、产品推动、团队管理等相关工作经历;

4.具备较强的协调沟通、资源整合和风险识别能力，能够带领团队或独立承揽和运作项目。

(五)零售类营销推动部门负责人(2人)

工作职责：

1.组织制定及落实分行业务规划和经营计划，确保零售相关指标的完成及快速发展;

2.组织开展分行零售业务营销管理、产品管理及客户管理工作，支持分行的市场经营活动;

3.组织开展零售各团队的建设及管理，促进零售人才的建设及培养。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.具有金融领域5年(含)以上工作经历，至少具有2年(含)以上经营机构一线团队管理经验;

3.熟悉零售业务发展战略和方向，掌握金融政策法规要求，对零售业务经营管理有深刻认识和见解，具备高度的经营意识，具有零售分销、门店经营、销售推动、成本管理等能力。

(六)风险管理类部负责人(1人)

工作职责：

1.统筹分行风险管理相关工作，主持制定相关管理办法、操作规程并指导检查相关制度的执行工作;

2.指导监督分行授信审查、放款审查、贷后管理、资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效，提供分行风险条线相关岗位尽职评价;

3.参与部门行政管理和团队建设工作，识别并培养风险管理关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.具有6年(含)以上银行风险管理从业经历，熟悉国家经济、金融法律法规、金融方针与监管政策;3年(含)以上授信业务评审、或放款及贷后管理、或清收处置等风险条线从业经历;

3.有较强的风险管控、风险处置能力，良好的政治素质与职业道德，品行操守方面无不良记录。

(七)综合管理类部门负责人(1人)

工作职责：

1.统筹各类综合材料的起草，组织开展分行品牌宣传与公关事务，制定相关工作计划并实施;

2.统筹分行安全保卫及重大事件的危机管理工作、统筹分行党委宣传、党建宣传与工会工作、纪检工作、开展各类宣教、文体活动;

3.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。

应聘要求：

1.中共党员，全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融、法律相关专业优先;

2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求。具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(八)人力资源部负责人(1人)

工作职责：

1.指导开展人事管理工作，根据业务发展进行人才规划;

2.制定和推行分行的薪酬策略与绩效激励机制，优化的人力资本投入产出效率;

3.主持本部门行政管理工作，识别部门关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;人力资源、经济、金融相关专业优先;

2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(九)计划财务部负责人(1人)

工作职责：

1.统筹分行资产负债管理及预算管理工作，组织研究完善计划财务专业规章制度，并监督实施;

2.统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划，组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务、价格管理工作;

3.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融相关专业优先;

2.具有8年以上银行业相关工作经验，5年以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(十)科技部负责人(1人)

工作职责：

1.制定和实施分行信息科技日常管理计划，组建并管理信息科技管理团队，领导分行科技运营维护工作，确保分行已投产的各类业务系统安全、可靠、高效的运行;

2.统筹管理信息科技风险，定期出具风险管理报告。主持需求统计与报送工作，推动技术需求管理工作;

3.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;计算机相关专业优先;

2.具有8年以上银行科技、信息类相关工作经验，5年以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。

(十一)运营管理部负责人(1人)

工作职责：

1.制定和组织实施分行运营管理规划，制定运营操作流程制度;

2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告;

3.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本中心内的关键人才。

应聘要求：

1.全日制大学本科(含)以上学历，211院校优先入围;经济、金融或管理相关专业优先;

2.具有8年及以上银行运营管理工作经验，5年及以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行监管要求;

4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力。

二、应聘方式及注意事项

(一)登陆中国民生银行官方网站，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完善个人简历，然后申请相应职位。

(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年9月30日24点整。

(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。