巴南区2019年三季度考核招聘急需紧缺专业技术人才简章

为选拔优秀专业技术人才，进一步改善专业技术人才队伍结构，提高整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经区委、区政府同意，市人力社保局核准，现面向社会考核招聘急需紧缺专业技术人才。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考核方式进行。

二、招聘计划

本次考核招聘区属事业单位急需紧缺专业技术人才13名，具体招聘岗位详见《巴南区2019年考核招聘急需紧缺专业技术人才岗位一览表》（附件，以下简称《一览表》）。

三、招聘范围和对象

（一）报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求；

5.应聘人员应符合岗位所需的其他条件（详见附件1《一览表》），其中报考李家沱街道社区事务服务中心“经贸服务”、“计算机管理”岗位；区河道堤防管理站“水利工程”岗位；区园区服务中心“金融融资”、“生物医药”、“物流经济”岗位的考生还应当符合下列条件之一：

（1）2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的“世界一流大学”或“世界一流学科”建设学科（不含自定）毕业；

（2）教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估（简称“第四轮学科评估”）结果为“A–”及以上的土木、建筑、规划、经济、金融、环保、材料科学和生物科技、电子信息、计算机科学与技术、软件工程等领域学科；

（3）QS发布的2019年世界大学前100位高校或前30位学科毕业的全日制硕士研究生；

（4）“硕士研究生国家奖学金”获得者。

6.年龄计算截止日期为2019年8月14日；应聘人员需在2019年8月14日取得《一览表》所要求的学历、学位证书；

7.招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2019年8月，按照“对年对月”计算；

8.自愿在本区服务5年以上，且在招聘单位服务4年以上；未满服务期的不得向区外交流（转聘），否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任。

9.以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；本区机关事业单位正式在编人员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

10.正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。

11.在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。

四、报名及资格审查

本次招聘实行网络报名和现场报名相结合的方式，考生可根据自身情况选择其中任一方式报名。报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。

（一）报名时间及地点

1.现场报名：2019年8月15日至16日9:00-12:00，14:00-18:00，报名地点：重庆市巴南区人力社保局鱼洞办公点504室（鱼洞街道下河路34号）；

2.网络报名：2019年8月12日9:00至8月16日18：00。逾期不再补报。

报名及考试咨询电话：66233928，政策解释、体检、政审考察咨询电话：66239580。

（二）报名所需材料及资格初审

1.现场报名所需材料：报考者须持本人身份证、学历（学位）证和其他报考所需证明材料等原件及复印件各1份，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）。留学人员在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证。

2.网络报名所需材料：凡符合岗位招聘条件的报考者，下载填写《巴南区2019年三季度考核招聘急需紧缺专业技术人才报名登记表》（见附件2），报名时还须同时提交所报考岗位要求的身份证、学历（学位）等相关证书及有效证件原件的扫描件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③学术成果，若科研论文被收录的须带收录证明；④其他证明材料。报名材料以“姓名+报考单位+报考岗位”命名文件夹，将以上文件打包成一个压缩文件，通过电子邮件方式提交至245603823@qq.com。

3.资格初审：资格初审由区人力社保局会同招聘单位及主管部门进行。报名截止后，不得更改报名信息。专业审核以毕业证书为准，考生报名时，应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业，专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（简称《专业参考目录》）审核报考专业。考生必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

（三）领取《准考证》：现场报名的考生通过资格初审后当场领取准考证。网络报名人员的准考证可于考试当日按通知的时间到达考试地点领取，领取时须提供近期1寸同底免冠照片2张。

（四）任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

（五）各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于2019年8月21日在重庆市巴南区人民政府网公布（网址：http://www.cqbn.gov.cn）。

五、考核

1.本次考核招聘采取专业知识测试、专业技能测试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。由巴南区人力社保局会同主管部门联合组织实施，成绩当场公布并由考生签字确认。

考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值为100分。考核成绩低于70分者，不得确定为体检人选，考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，由巴南区人力资源和社会保障局备案。成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

招聘岗位报名人数超过10人及以上的，需先进行笔试（侧重专业知识测试），笔试后按3：1的比例确定进入复试人选（笔试成绩占考核总分值40%，复试成绩占考核总分值的60%）。2.拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:3，因报考人数较少，未形成竞争的（等额）岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过方可确定为考核人选，并记录在册报区人力社保局备案。

考试总成绩（报名人数9人及以下的）=考核成绩

考试总成绩（报名人数10人及以上的）=笔试成绩×40%+复试成绩×60%。

考核时间初定于2019年8月31日（具体以准考证为准）。

六、体检及考察

（一）体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生的考核总成绩从高分到低分依次确定，考核成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、复试成绩高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位且考核成绩70分及以上考生中按成绩从高到低依次递补五次。

（二）考察

体检合格人员由区人力社保局会同招聘单位及其主管部门对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

七、公示及聘用

考核成绩等相关事宜，可登陆http://www.cqbn.gov.cn（重庆市巴南区人民政府公众信息网）查询。

考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、巴南区人民政府公众信息网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

八、待遇

经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

新聘用人员实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由区委组织部、区人力社保局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

附件：

1.巴南区2019年三季度考核招聘急需紧缺专业技术人才岗位一览表

2.巴南区2019年三季度考核招聘急需紧缺专业技术人才报名登记表

3.国家“双一流”建设高校名单

4.“世界一流学科”建设学科名单

5.第四轮一级学科评估（高校和科研单位优势学科摘录）

6.QS发布的2019年世界大学前600位排名

附件1-2