四川工商学院体育学院中层领导岗位公开竞聘公告

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、竞聘岗位

体育学院院长、副院长、专职副书记（各1名）

三、任职条件

（一）基本条件

1. 坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。

2. 具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。

3. 有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。

4. 具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神。

5. 清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。

6. 能全职在校工作。

四、报名办法

应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；

2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-教授-应聘建筑工程学院副院长）

报名时间：即日起至2019年11月25日（以收到应聘邮件时间为准）

咨询电话：028-87953099

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。

（四）公开竞聘

1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。

3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

（五）聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

（六）聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。

（七）公示、任前谈话

1．拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2．由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

（八）聘任

1．拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。

2．人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。

3．召开教职工大会宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议。

2、福利：学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金（“五险二金”），提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

3、录用人员与学校签订聘用合同，户口可落入学校集体户。

六、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

信息来源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2019/1119/44600.html