2019年福建连城县发改局招聘劳务派遣人员公告

因工作需要，连城县发改局按照公开、公平、公正、择优的原则，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及要求

1.连城县发改局综合股1名，要求文秘类相关专业人员；财务1名，要求财会类相关专业人员；统计岗位1名，要求统计类相关专业人员。县重点项目开发中心财务1名，要求财会类相关专业人员。要求全日制本科及以上学历，男女不限。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和工作纪律，品行端正，具备良好的职业道德。

3.身体健康，年龄在35周岁以下（1984年12月12日以后出生）。

4.服从组织分配，尽职尽责完成组织交付的各项工作。

5.具备一定的政策理论水平，文字综合能力、语言表达能力强，沟通协调能力好，熟练掌握office办公软件等。

6.在本单位服务年限满三年以上并签订承诺书。

7.具有以下情形之一的不得报名：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

（2）正在党纪、政纪处分规定限制期内的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的；

（4）国家法律法规、有关政策规定不得招聘的。

二、报名办法

（一）报名相关事项

1.报名时间：2019年12月17日至2019年12月27日（正常上班时间）。

2.报名地点：连城县发改局综合股（莲花花园二楼），联系人：巫琳萍，联系电话：0597-8922810。

3.携带材料：应聘者须持以下材料，经资格审查符合报考条件的，现场填写报名登记表。

（1）本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书和职业技能等相关证书原件和复印件1份；

（2）近期一寸红底免冠彩照2张。

（二）资格审查

资格审查在现场报名时直接进行，经初审通过的，由报考者本人填写《连城县发改局公开招聘劳务派遣人员报名表》，资格条件的最终确认以复核为准。

（三）招聘方式：考试

1．每个岗位若通过资格审查的报名总人数超过30人（含30人）时，采取笔试加面试方式进行。

（1）笔试：笔试不指定复习用书，以考核文字能力和计算机操作能力为主。时间、地点另行通知。

（2）面试：分别按笔试成绩从高到低排名，按1:3的比例确定人选，进入面试。

2．每个岗位若通过资格审核的报名总人数未达30人时，则采取面试方式进行。时间、地点另行通知。面试考察按照应聘职位要求进行。

三、体检与考核

1.按总分排名高低，按1:1的比例确定人选，通知体检。

2.体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕发1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。参考人员体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。

3.对体检合格的报考人员，由连城县发改局组织人员对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。

四、研究聘用

经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府网站上公示5个工作日。经公示无异议后进行聘用。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按面试总成绩由高分到低分依次递补。

五、聘用办法

（一）聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同，办理劳务聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

（二）聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期三个月，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。

（三）工资等福利待遇：3000元/月（含五险一金）。

六、加强监督

为确保招聘工作的公开、公正和公平，县纪委派驻县发改局纪检组全程监督招聘工作。

(监督电话：罗茜0597-3128290)。

七、其他

1.因各种原因，在体检、考核等环节出现名额空缺的，按面试分数高低排序实行递补原则。

2.面试成绩保留三年，若聘用人员因中途辞职等产生空缺的，按分数高低排序实行递补。

3.本公告由连城县发改局负责解释。

连城县发改局

2019年12月17日

信息来源：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/201912/t20191217_1624793.htm