宿迁市人力资源和社会保障局公开招聘淮海技师学院教师简章

淮海技师学院是由省、市两级政府共同投资兴建的国家级重点技工院校，2019年被人社部定为汽车喷漆项目世界技能大赛训练基地，为积极备战世界技能大赛，提高世赛选手训练水平，决定面向社会公开招聘高层次、高水平汽车喷漆项目实习指导教师1名(专职教练、正式在编)。根据省、市事业单位公开招聘的相关要求及《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》（人社厅发〔2019〕95号）的规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘面向社会公开招聘汽车喷漆项目实习指导教师（专职教练）1名，相关要求等详见附件1《岗位简介表》。

二、招聘对象

获得省级及以上技能大奖或技术能手荣誉称号的、获省级及以上技能大师工作室领办人的、获省部级以上表彰的高技能人才、被选拔为世界技能大赛国家集训选手的、获得省级及以上技能大赛优秀选手的（国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名；省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名）人员，均可报名。

三、报考条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，爱岗敬业，有强烈的事业心与责任心，关爱学生，教书育人，为人师表，身心健康。

（二）年龄、学历、专业、教师资格证等要求详见《岗位简介表》。报名人员须在报名开始之日前已取得相应的学历、证书等。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1、现役军人；

2、在读的全日制普通高等学校非2020年应届毕业生；

3、正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

4、曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

5、被机关事业单位辞退不满5年的；

6、受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的；

7、机关事业单位工作人员2018年年度考核为不称职（不合格）等次的，或2017年、2018年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；

8、截至2017年12月31日，考生因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用备案后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的；

9、考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767）；

10、事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。

四、招聘程序和方法

本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，招聘工作由宿迁市人社局组织实施，按照公布招聘事项、报名和资格审查、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

（一）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁市人力资源和社会保障网向社会公布招聘信息。

（二）报名和资格审核

报名和资格审核采取现场报名、现场审核方式，并在现场领取《专业技能测试准考证》。

报名和资格审核时间：2020年4月13日9∶00－4月 24日17：00；

报名地址：淮海技师学院行知楼908房间，联系电话：80977815。

资格审核时考生须提供以下材料：①身份证（正反面复印于同一张纸）；②学历证书；③教师资格证（提供职业中学教师资格证或高级中学教师资格证。目前尚未取得相应岗位教师资格证的，录用后3年内须取得相应岗位教师资格证，否则解除聘用合同）；④职业技能等级证书；⑤岗位简介表要求的其他所有材料；⑥本人近期免冠1寸照片2张。在职人员还须提供单位同意报考证明。

上述①—⑤项证明材料均要求原件，并需提供复印件。

经审核，对不能按上述要求提供有效材料的，取消报名资格。

（三）专业技能测试

报名通过的考生参加专业技能测试，专业技能测试由宿迁市人社局组织实施。专业技能测试内容为本岗位专业知识实践操作，测试时间、地点以《专业技能测试准考证》为准。

本次公开招聘中技能测试考生成绩不得低于该项测试总分60%，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。参加技能测试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际报名人数组织专业技能测试。

（四）面试

技能测试结束后，根据考生成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试由宿迁市人社局组织实施。面试内容为演课。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩。

面试收取100元/人的考试费，由进入面试考生在面试现场直接缴纳。

（五）体检

根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

体检工作由宿迁市人社局按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

（六）考察

考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2019版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

（七）公示

考察结束后，根据考生专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

（八）聘用审批

公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，签订聘用合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、聘用与相关待遇

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，首次聘用合同最低服务期限为5年。在最低服务期内，被聘用人员不得办理调动手续，聘用单位不转移人事档案。录用后，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。

被聘用人员试用期按国家规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘用人员自聘用合同签订之日起三年内（含试用期）未取得相应教师资格证书的，按本简章规定解除聘用合同，个人自主择业。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

七、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询电话：0527-80977815、84359097

监督举报电话：0527-84359865。

附件：岗位简介表.xls

宿迁市人力资源和社会保障局

2020年4月9日 

信息来源：http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/tzgg/202004/24ccf40ff9714bf4b4a0a90924903c6c.shtml