梅列区2020年公开补充招聘紧缺急需专业新任教师方案

根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2020年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2020〕1号)、《中共三明市委组织部 中共三明市委机构编制委员会办公室三明市财政局 三明市人力资源和社会保障局关于进一步做好县及以下事业单位公开招聘工作的通知》（明人社〔2020〕234号）和三明市人力资源和社会保障局《关于核准2020年部分县（市、区）增补事业单位公开招聘计划的通知》(明人社〔2020〕266号)等文件精神，现制定2020年区属学校公开补充招聘紧缺急需专业新任教师工作方案如下：

一、招聘岗位、名额

计划公开补充招聘紧缺急需专业新任教师26名，具体岗位如下：

二、招聘基本条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.年龄18周岁以上、30周岁以下(1989年8月1日至2002年8月1日期间出生，下同)

6.具备符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力；

7.具备拟报考岗位所需的其他条件；

8.此次不能报考的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、现役军人，三明辖区编制内教师、梅列辖区国有企业办园的在职幼儿园教师,在读非应届毕业生及法律规定不得报考的其他人员。

岗位要求的毕业证、学位证须在2020年9月30日前取得(往届生应在现场确认前取得);对教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，若被聘用，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得相应岗位教师资格。但在与用人单位签订聘用合同时，约定的1年试用期内未取得资格条件要求的教师资格证的，依法解除聘用合同。以研究生学历报考的，学历类别不限，但须取得与研究生学历对应的学位。

三、招聘专业及对象

详见《梅列区2020年公开补充招聘紧缺急需专业新任教师岗位信息表》。

四、招聘办法与程序

本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布通告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等基本程序进行。

(一)发布通告

招聘紧缺急需学科的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在梅列区人民政府网 (http://www.ml.gov.cn)向社会公布。

(二)报名

1.报名时间：2020年8月4日上午8:00起至2020年8月11日下午15:30分止。（现场报名需在工作日时间）

2.报名方式：

本次报名采用现场报名及网络报名两种方式，报名需提交以下材料：报名表、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证的相关材料。现场报名需携带相关材料原件和复印件（现场报名人员需全程佩戴口罩（口罩自备）、主动出示健康码、测量体温，体温异常者不得参加现场报名）；网络报名请投递相关材料（以“材料名称+姓名”命名）的扫描件打包（以“报考岗位+姓名”命名）发至梅列区教育局人事股邮箱（邮箱地址：mljyrsg09@126.com），其中报名表需本人签字。

3.联系人：余老师，联系电话：0598—8957603。

4. 现场报名地址：三明市梅列区沪明新村196幢三楼（梅列区教育局人事股/318室）。

(三)资格初审

由梅列区教育局根据岗位招聘条件，对报考者进行资格初审。报考人员应对自己所提交的信息和材料真实性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。

符合招聘条件的招聘人数与报考人数比例不足1：3的，经区人社局批准后方可开考。

(四)考试

考试采用面试的方式进行，面试前将进行资格复核，面试时间与具体方案另行通知。

1.面试项目及分值

片段教学测试。所有面试对象均要参加片段教学测试。片段教学测试成绩满分为100分，合格成绩为70分及以上。

专业技能测试。应聘幼儿园教师岗位的，还需进行专业技能测试，专业技能测试成绩满分为100分，合格成绩为70分及以上。

2.面试内容及要求

片段教学。以学科教材为依据，由本学科面试1号对象抽取片段教学内容。参加面试的对象按抽签序号逐个进入备课室备课，备课时间为10分钟。片段教学测试10分钟。

专业技能测试。幼儿园教师专业技能测试包括钢琴伴奏唱谱和特长展示，测试时间为10分钟。其中钢琴伴奏唱谱5分钟，曲目由本学科面试1号对象从评委所提供的试题中临时抽取；特长展示（钢琴除外）5分钟，由考生自行选择确定，选择器乐演奏的乐器自带。

2.面试成绩的计算

小学教师片段教学测试成绩即为面试成绩；幼儿园教师面试成绩由片段教学测试和专业技能测试成绩各占50％构成，两项测试有一项不合格即不予录用。

面试成绩达不到70分的不能确定为招聘对象。面试的成绩相同的，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

(五)体检与考察

1.体检。体检人选按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定，由梅列区教育局组织体检人选进行体检，体检标准和项目参照公务员录用体检标准和要求执行。体检缺席者，取消聘用资格。体检费用由考生自理。

三明辖区外在职报考人员最迟应于体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的材料，否则取消体检资格。

2.考察。由梅列区教育局负责对面试、体检均合格的考生进行考察。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘资格进行复查。

如遇体检、考察不合格的，从上合格线的人员中按照面试成绩从高到低依次递补。

(六)选岗

招聘同一专业有多个岗位的，按面试成绩从高到低的顺序依序选岗, 面试的成绩相同的，按加试的面试成绩排列选岗。

(七)公示与聘用

1.对经面试、体检、考察均合格确定为拟聘用人选，拟聘人选在梅列区人民政府网公示。拟聘人选经公示、复核合格后，按程序报区人社局核准。

2.用人学校按有关规定与应聘人员签订《事业单位聘用合同》，办理相关聘用手续。新聘用人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。新聘用人员最低服务期为5年，5年内不得提出调动申请和解聘。

其他未尽事宜，按照明人发〔2012〕33号文件规定执行。

五、纪律和监督

1.严格落实回避制度。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的，必须实行公务回避。

2.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。

3.本次招聘接受区派驻纪检组全程监督指导。

本方案由梅列区教育局负责解释。

附件：

1.《梅列区紧缺急需专业教师公开补充招聘报名表》

2.《梅列区2020年公开补充招聘紧缺急需专业新任教师岗位信息表》

梅列区教育局 梅列区人力资源和社会保障局

中共梅列区委机构编制委员会办公室

2020年7月31日

附件：

附件1梅列区紧缺急需专业教师公开补充招聘报名表.doc

附件2梅列区2020年公开补充招聘紧缺急需专业新任教师岗位信息表.doc

文章来源：http://www.ml.gov.cn/zwgk/gsgg/202008/t20200803_1555765.htm