大渡口区2020年下半年面向社会公开招聘区属国有企业工作人员简章
为深入贯彻落实区委、区政府工作要求，大力打造高效、精干、专业的区属国有企业工作人员队伍，助推大渡口区“高质量产业之区 高品质宜居之城”建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定采取考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘区属国有企业工作人员。
一、招聘名额和岗位
本次面向社会公开招聘区属国有企业工作人员23名，具体招聘岗位详见《大渡口区2020年下半年面向社会公开招聘区属国有企业工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。
二、招聘条件及范围
（一）凡符合以下条件的人员均可报名：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的道德品行；
4．具有正常履行岗位职责的身体条件；
5．符合招聘条件要求，详见《岗位一览表》（附件1）。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行；
6．须在报名开始之日前（2020年10月26日前）取得岗位要求的学历（学位）证书和其他资格证书；在国外境外高校就读全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）必须在报名开始之日前（2020年10月26日前）获得国家教育部中国留学服务中心认证；
7．符合法律法规规定的其他条件。
（二）下列人员不属于招聘范围：
1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2．属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3．尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4．被单位辞退或被单位解聘的原机关事业单位工作人员；
5．现役军人；
6．被人民法院纳入的失信被执行人；
7．国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
8．具有法律法规规定不得招聘为区属国有企业人员的其他情形人员。
（三）其他要求
1．本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年10月25日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年10月26日及以后出生，以此类推；
2．招聘岗位要求有工作经历的，考生须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止报名开始之日前一日。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历；
3．正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历（学位）证报考；
4．对2017年以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。
（四）特别说明
条件要求上，如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；全日制普通高校本科以上学历，均含本科学历；其他条件以此类推。
三、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）报名时间：2020年10月26日-10月27日上午9：00-12:00，下午14:00-17:00
（二）报名地点：大渡口区就业和人才中心（大渡口区春晖南路1号重庆移动互联网产业园内）
（三）采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件3）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性，并告知审查结果。资格审查合格者，于2020年10月30日登陆“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）查看报名情况及笔试事宜，并按规定的时间、地点领取《准考证》，考生不按规定时间、地点领取《准考证》，则视为自动放弃笔试资格。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
（四）未达到开考比例人员的处理
各岗位招聘名额与报名通过资格审查人数须达到1∶3的比例方可开考，达不到开考比例的，由大渡口区人力社保局商招聘企业重新确定招聘名额。
四、考试
考试分为笔试和面试，由大渡口区人力社保局会同招聘企业统一组织实施。
考试类型按招聘岗位分为A类和B类（见附件1），其中，A类考试类型岗位考试科目（项目）为“笔试+无领导小组讨论+结构化面试”；B类考试类型岗位考试科目（项目）为“笔试+结构化面试”。
（一）笔试
笔试分值为100分，采取闭卷考试的方式进行，测试内容为政治、经济、涉企法律法规、公文写作等。笔试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
笔试成绩、进入面试人员名单及面试相关事宜将于笔试后7个工作日内在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）公布，不再另行通知。
（二）面试
面试人选根据笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例确定，若最后一名成绩出现并列，则分数相同者同时进入面试。面试人选应按规定的时间、地点领取《面试通知书》，不按规定时间、地点领取《面试通知书》，则视为自动放弃面试资格。出现缺额的，从高分到低分依次递补，递补轮次由大渡口区人力社保局商招聘企业确定。达不到面试比例的，由大渡口区人力社保局商招聘企业重新确定招聘名额。
面试具体时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。
面试采取“无领导小组讨论”和“结构化面试”方式进行，分值均为100分。对于招聘名额与参加面试人数为1:1的岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本面试的所有考生平均成绩，方可进入招聘下一环节。
面试成绩将于面试结束后在面试地点公示，考生也可登录“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）进行查询。
（三）考试总成绩的计算方式
根据本简章附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
A类岗位考试总成绩=笔试成绩×30％＋无领导小组讨论成绩×40％＋结构化面试成绩×30％。
B类岗位考试总成绩=笔试成绩×40％＋结构化面试成绩×60％。
计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数。
五、体检
体检为等额体检，从面试合格人选中，根据所报岗位招聘名额，按照考生考试总成绩由高分到低分1:1确定进入体检人选。若总成绩出现并列，按无领导小组讨论、结构化面试、笔试成绩从高到低的顺序依次确定体检人选（若均相同，则另外加试结构化面试）。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由招聘企业结合本行业或岗位实际要求执行。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘企业或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘企业同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。考生未按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃招聘资格。
六、考察
体检合格者，由招聘企业对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
若在体检或考察阶段出现缺额的，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生的考试总成绩从高分到低分依次递补，递补轮次由大渡口区人力社保局商招聘企业确定。如递补人选总成绩并列的，则按前述原则确定。公示以后环节出现缺额的不再递补。
七、公示
考察合格的拟聘用人员，在“重庆市大渡口区人民政府网”（http://www.ddk.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、专业、总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。
八、办理聘用手续
经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员，由招聘企业填写《大渡口区属国有企业非区管干部人员聘用审核备案表》报大渡口区人力社保局审核，再报区国资委审定后，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
九、纪律要求
公开招聘区属国有企业工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和回避制度，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消聘用资格，追究当事人责任。
十、其他事宜
（一）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关；
（二）考生在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担；
（三）对考生的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格；
（四）本简章由大渡口区人力社保局会同招聘企业共同负责解释。
附件1：大渡口区2020年下半年面向社会公开招聘区属国有企业工作人员岗位一览表.xlsx
信息来源：http://www.ddk.gov.cn/bm/qrlsbj/zwxx_56747/dt_56748/202010/t20201020_8043528_wap.html
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