兴业银行郑州分行2021校园招聘公告

兴业银行郑州分行于2004年10月正式成立，已在河南省设立了38家营业机构，郑州分行员工总数超过1100人，资产规模超1700亿元。驻豫十六年来，分行立足省会、辐射全省，始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念,以支持国家经济建设、服务客户发展为己任，注重以人为本，倡导企业文化，以建设一流现代商业银行为目标，改革创新，奋力开拓，各项事业持续、快速、健康发展，为河南省的社会和经济发展做出了积极贡献。

作为兴业银行优秀分行之一，郑州分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利及待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。

“兴之所向”，竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行郑州分行，在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展。

一、招聘对象

境内外高校2021年全日制大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应能在2021年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2020年1月1日至2021年6月30日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历学位认证。

二、应聘基本条件：

1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先。

2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

3.一般应通过大学英语四级或以上考试。

4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。

5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

三、招聘岗位

1.管理培训生岗位：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

2.金融科技类岗位：培养目标为信息科技、网络金融等方向金融科技人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事软件开发、信息安全、大数据分析、互联网金融等相关岗位。

3.运营支持类岗位：培养目标为熟悉我行零售及对公业务相关支付清算系统运行规则的会计合规管理人才。新员工录用后，原则上先安排至网点柜面跟班学习，通过柜员资格考试后独立办理零售及对公柜面业务，之后根据分行实际工作需要及个人工作表现聘入运营管理部相关后台管理岗及网点会计合规主管岗。

4.市场营销类岗位：培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。

四、招聘地点

郑州分行：郑州市

五、应聘方式

招聘统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。

六、招聘程序

网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。

七、有关注意事项

1.应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

2.对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。

3.请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

4.微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。

5.兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

八、联系方式

联系电话： 0371-65826650

来源：https://zhaopin.cib.com.cn/