获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员公告

依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第６号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作有关问题的通知》（豫人社办〔2020〕33号）及省市相关政策规定和要求，根据工作需要，经获嘉县人民政府研究，报请新乡市人力资源和社会保障局同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，获嘉县事业单位面向社会公开招聘91名工作人员。具体公告如下：

一、招聘计划及相关内容

根据获嘉县事业单位编制情况和实际工作需要，本次获嘉县事业单位共计划招聘91人。具体招聘计划及相关内容见《获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员计划一览表》。

二、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合岗位要求的年龄条件（如30周岁以下指1990年1月1日以后出生，其他年龄段类推）；

（五）普通高等教育（含2017年起招生的非全日制研究生）硕士研究生及以上学历并取得相应学位毕业生不受专业限制；

（六）岗位所需要的专业要求详见《获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员计划一览表》；

（七）原获嘉县大学生村干部现乡镇党建特岗工作人员报考乡镇2001302、2001502、2001702、2002002、2002102岗位的，不受学历、专业、年龄限制；

（八）适应岗位要求的身体条件；

（九）岗位所需要的其他条件；

（十）有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

3.因违法违纪正在接受调查处理的；

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

5.现役军人、普通高等院校在校生(2020年应届毕业生除外)；

6.违反计划生育政策的；

7.其他不符合聘用条件的。

三、招聘程序与相关事宜

（一）发布公告

2020年10月28日，在获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)上发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

本次报名采取网上报名的方式进行。

报名办法：报名人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

1、网上报名

（1）填写并提交报名信息，上传照片

报考者于2020年11月9日8:00至11月13日18:00期间登录获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式；上传照片须下载报名系统自带“照片处理工具”，报名系统只识别利用此工具处理通过后的照片。照片必须反映本人特征，否则无法通过审查）。考生填写报名信息并上传照片成功后，必须点击“提交审核”。报名资料提交被接收后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

（2）资格审核

按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，县人力资源和社会保障局和用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上审核，并提出审核意见。报名申请被接收的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，在报名有效时间内报考者应及时补充或更换并再次提交审查。报名时间截止后，报考者只能查询到审核结果。

（3）网上缴费

通过报考资格审查的人员，于2020年11月9日8:00至11月14日18:00期间通过获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费（可以通过微信支付）。根据省财政、发改部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人每科30元（两科共60元）缴纳笔试考务费；未在规定时间内缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员报名表》一式2份，以备面试资格审查时使用。

（4）网上打印准考证

网上缴费成功的报考人员，于2020年11月25日8:00至11月26日18:00期间登录获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)，进入“网上报名”系统自行打印准考证（A4纸），以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。笔试时间、地点以准考证为准。

2、岗位及人员调整

各拟聘用岗位通过资格审查的人数（以缴费人数确定）与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，根据用人单位及主管部门意见，由县人力资源和社会保障局调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，退回本人笔试考务费（系统原路退回）。

对短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意并报市人力资源和社会保障局批准，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

3、建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，经审核确认，可免交笔试考务费。免交笔试考务费的人员，在网上提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年11月13日上午8:00到12:00，下午14:30至17:30到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（县政府四楼439科室）办理免缴费用的手续。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡（原件和复印件）；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。

4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（三）考试

按照常态化疫情防控需要，应试者应严格遵守国家疫情防控有关规定，有关规定请登录国家卫生健康委员会网站查看（http://www.nhc.gov.cn），不提供相关证明，瞒报、谎报人员责任自负。考生进入考场要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

1、笔试

笔试科目分职业能力测验、公共基础知识两科，满分均为100分。

职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩=职业能力测验×50%+公共基础知识×50%。

根据国家和省市有关规定享受招聘笔试加分政策的，从我县入伍或入学前户籍在获嘉的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），须在2020年11月13日上午8:00至12:00，下午14:30至17:30到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（县人民政府四楼439科室）提交身份证、毕业证、入伍、退役证书等有关证书原件和复印件，逾期不再受理。

具体考务工作由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组另行安排。

2、面试

报考人员在面试前须进行面试资格确认，届时需持笔试准考证、毕业证、有效身份证、就业报到证（或就业协议书）等原件，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书等，退役士官、士兵须提供退役证件，正式在职人员还需提交所在单位同意报名的证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员报名表》一式2份。

报考人员面试资格审查与确认时间在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

根据笔试成绩，按照所报岗位（专业）招聘人数1:2（两人及以下为1:3）的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位（专业）笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位（专业）的招聘名额递减直至取消。

特殊情况由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

面试采取结构化的形式进行，满分为100分。具体面试工作另行安排。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位（专业）面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分；形不成平均分条件岗位（专业）的须达到70分以上；方可进入体检和考察。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按所报岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；仍不能确定时，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。进入体检阶段人员，要签订《诚信承诺书》，保证本人遵守职业道德、服从分配、接受管理。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

（五）考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人部门（单位）共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位（专业）并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

（六）聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

2020届应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年（含试用期）。办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。

四、组织领导及信息查询

本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告。需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县事业单位公开招聘工作咨询电话：0373-4586120（县人社局），监督电话：0373-4593668。

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

五、纪律要求

（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

（二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。

（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

六、本公告由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

附件1：获嘉县事业单位2020年公开招聘工作人员计划一览表

获嘉县人力资源和社会保障局

2020年10月28日

来源：http://www.huojia.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=16&id=21289