2021年普洱市墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘公告

来源：墨江县人民政府网站阅读：1606 次日期：2021-03-19 09:58:00

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墨江哈尼族自治县2021年教育体育系统紧缺人才招聘公告

根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等文件精神，为全面深化新时代教师队伍建设改革，进一步优化我县师资结构，全力做好2021年教育体育系统紧缺人才招聘工作，现将有关招聘事宜公告如下。

一、招聘岗位

紧缺人才招聘人数87人，其中：普通高中8人、职业高中1人，初级中学11人、小学6人，幼儿教育61人。具体招聘岗位详见《2021年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才招聘简章》（详见附件１）。

二、招聘对象

墨江职中汽修岗，招聘对象为应届本科及以上毕业生。其他岗位招聘对象为应届本科及以上师范类专业毕业生（其中2021年普洱市党政储备人才专项招引进入面试人员，报名时不受师范专业限制）

应届毕业生指2019年、2020年、2021年毕业的学生。

三、招聘条件

（一）基本条件。应聘人员除应具备招聘岗位所需的资格要求外（详见附件1）,还应符合以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍，性别、民族、户籍不限；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.遵纪守法，具有良好的品行，成绩优秀，无违法和不诚信行为或记录；

4.身心健康，无精神病史，能适应教育教学岗位的需要；

5.年龄在18周岁及以上（2003年3月31日以前出生），30周岁及以下（1991年3月31日以后出生）；

6.除职业中学汽修岗、2021年普洱市党政储备人才专项招引进入面试人员，其余岗位应聘人员均须持有相应学段及以上的教师资格证或相应学段及以上的《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》；

7.具有较强的语言表达能力。县幼儿园招聘的幼儿教育岗，各学校招聘的语文岗，普通话须达二级甲等及以上，其余岗位普通话达二级乙等及以上；

8.专业对口。所学专业必须与所应聘的岗位要求专业一致，硕士研究生所学专业与应聘岗位专业不一致的，如本科所学专业与应聘岗位要求专业一致，视为专业对口，毕业时间以硕士研究生毕业时间为准；

9.符合条件的研究生、免费师范生、公费师范生、建档立卡贫困家庭毕业生，同等条件下优先聘用。

（二）不符合报名条件的情况

1.普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生；

2.普通高校毕业的非应届毕业生；

3.面试之日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位聘用的管理人员、专业技术人员（无论是否办理辞职手续）；

4.2016－2020年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考时限的人员；

5.曾被开除公职或被辞退人员；

6.定向到具体行业或单位的人员；

7.法律法规规定不符合报名条件的其它情形的人员。

四、招聘批次安排

（一）第一、二批次招聘的岗位共57人

墨江一中：高中语文岗2人、高中物理岗2人，共4人

墨江二中：高中英语岗1人、高中政治岗2人、高中历史岗1人，共4人

墨江民族学校：初中部语文岗1人、数学岗2人、英语岗1人、体育岗1人，小学部语文岗2人、数学岗2人、体育岗1人、音乐岗1人，共11人

墨江职业高级中学：汽修岗1人

墨江幼儿园：幼儿教育岗10人

雅邑镇初级中学：语文岗1人、数学岗1人、信息技术岗1人，共3人

那哈镇初级中学：地理岗1人、体育岗1人，共2人

龙坝镇初级中学：美术岗1人

新安镇小学：幼儿教育岗5人

孟弄镇小学：幼儿教育岗2人

通关镇小学：幼儿教育岗3人

鱼塘镇小学：幼儿教育岗3人

龙坝镇小学：幼儿教育岗8人

招聘方式：现场招聘

招聘地点：云南师范大学（呈贡校区）和云南丽水云泉大酒店（呈贡区大学城聚贤街768号）

报名时间及地点：2021年3月24日在云南师范大学大学生活动中心和云南丽水云泉大酒店。25日在云南师范大学春季综合招聘会现场和云南丽水云泉大酒店

面试时间及地点： 2021年3月26日上午8：30—18：30，云南丽水云泉大酒店。具体时间根据面试现场情况确定。

若此次未能足额招满，视情况到省外高校现场招聘，具体情况另行公告。

（二）第三批次招聘岗位共30人

团田镇小学：幼儿教育岗2人

景星镇小学：幼儿教育岗4人

龙潭乡小学：幼儿教育岗4人

文武镇小学：幼儿教育岗3人

雅邑镇小学：幼儿教育岗3人

泗南江镇小学：幼儿教育岗5人

坝溜镇小学：幼儿教育岗6人

那哈乡小学：幼儿教育岗3人

招聘方式：现场招聘

报名时间地点：普洱市（具体地点待定）

面试时间地点：待定

具体招聘情况另行公告。

若第一、二批次招聘未能足额招满有剩余空岗的，参加省外高校和第三批次招聘（各招聘批次顺序和招聘学校岗位可根据实际需要进行调整）。因违约等各种原因出现人才引进岗位未能足额招满的，根据情况重新确定招聘事宜。

五、招聘方法和程序

按照发布人才招聘信息、报名、资格审查、资格复审、现场面试、签订就业协议（含补充协议）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

（一）发布招聘信息。由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组办公室与相关高校毕业生就业机构联系，及时通报、发布紧缺人才招聘公告。

（二）报名。报名采取现场报名，应聘人员在规定时间内向资格审查组递交简历、推荐材料等应聘材料，进行现场报名，一人限报一个岗位。报名截止时间根据现场招聘情况确定。报名须提交以下材料原件或扫描件：

1.2019年和2020年的毕业生：《2021年墨江哈尼族自治县教育体育系统紧缺人才引进报名信息表》（附件2）、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的空白的普通高校毕业生就业协议书、原毕业学校出具的师范类专业和录取批次证明（模板详见附件4）、成绩登记表、毕业证、学位证、相应学段及以上教师资格证、普通话等级证、荣誉证书、就业登记证或报到证、身份证等原件及复印件一份。成绩登记表以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的扫描件)为准。

2.2021年的毕业生：《2021年墨江哈尼族自治县教育体育人才引进报名信息表》（附件2）、个人简历、大中专毕业生就业推荐表、教育部或省教育厅制定的空白的普通高校毕业生就业协议书、学校出具的师范类专业和录取批次证明（模板详见附件4）、相应学段及以上教师资格证或相应学段及以上的《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》、普通话等级证或成绩证明、成绩登记表、荣誉证书、身份证等相关证件原件和复印件；毕业证、学位证等相关证件原件和复印件待毕业后提供进行复核。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单为准。

（三）资格初审。报名结束后，资格初审小组对报名人员的推荐材料进行资格初审，审核应聘者的报名条件、在校成绩、获奖情况以及岗位要求是否符合报名资格，从资格初审合格人员中按1：3的比例择优确定进入资格复审人员。若部分岗位资格初审合格人员达不到1:3资格复审比例的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后，按岗位招聘数与面试人数1:2组织实施。

（四）资格复审。不进行笔试。对通过资格初审合格拟进入面试人员进行现场资格复审。材料不齐的视为资格复审不合格，不得参加面试。

（五）面试

1.面试对象

通过资格复审后确定进入面试的人员（届时由用人单位电话通知）。

2.面试方式

说课：语文、数学、英语、政治、物理、地理、信息技术、历史教师岗位。

专业知识测试：音乐、体育、美术、幼儿教育、汽修岗位。

3.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。

面试考官根据各招聘批次需要设置考官组，具体如下：

幼儿园教师组完成幼儿教育61人招聘岗位面试工作。

音乐教师组完成音乐1人招聘岗位面试工作。

体育教师组完成体育3人招聘岗位面试工作。

英语教师组完成英语2人招聘岗位面试工作。

文综教师组完成语文6人、政治2人、历史1、地理1人招聘岗位面试工作。

理综教师组完成数学5人、物理2人招聘岗位面试工作。

美术教师组完成美术1人招聘岗位面试工作。

计算机教师组完成信息技术1人招聘岗位面试工作。

职技教师完成汽修1人招聘岗位面试工作。

（各批次考官组设置如有工作需要，可根据普人社发〔2020〕79号文件规定进行交叉组合）

面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组3-5人（其中：主考官1人、其他考官2-4人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。

面试考官从墨江县人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额；面试考官必须抽签确定面试考场。

4.面试内容

面试的重点是考核应聘人员的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养、学科专业技能水平等方面。

（1）说课。说课使用教材为墨江县现行新课程相应学段相应学科教材。各学科设置3-5个课时的说课课题范围，于招聘报名时进行公示。应聘人员根据以上课题范围要求自行组织相应的说课稿，说课内容必须与报考岗位相符。

①高中岗：语文岗使用人民教育出版社2019年8月出版的语文必修上册教材；政治岗使用人民教育出版社2020年7月出版的思想政治必修1（中国特色社会主义）教材；英语岗使用人民教育出版社2019年6月出版的英语必修第一册教材；物理岗使用人民教育出版社2019年6月出版的物理必修第一册教材；历史岗使用人民教育出版社2019年8月出版的历史必修中外历史纲要（上）教材。

②初中岗：语文岗使用人民教育出版社2017年7月出版的八年级语文上册教材；数学岗使用人民教育出版社2013年6月出版的八年级上册数学教材；英语使用人民教育出版社2013年6月出版的八年级上册英语教材；地理使用商务印书馆和星球地图出版社2013年6月出版八年级地理上册教材；信息技术使用教育科学出版社2017年7月出版的初中信息技术二年级上册教材。

③小学岗：语文岗使用人民教育出版社2019年6月出版的语文四年级上册教材；小学数学岗使用人民教育出版社2014年3月出版的数学四年级上册教材。

（2）专业知识测试。专业知识测试不限使用教材，各类岗位测评要点具体如下。

音乐、幼儿教育岗位主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、讲故事、才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

美术岗位主要围绕命题绘画等才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

体育岗位主要围绕身体素质测试、专项测试（篮球、武术、体操等）、体育舞蹈创编、应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

汽修岗位主要围绕汽车发动机、底盘、空调、电路检修、应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

5. 面试流程

可视情况每个考场每次引导1 名或1批考生进入考场面试。操作方法如下：

（1）专业知识测试：

音乐教师岗位：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.歌曲弹唱（考官指定一首歌曲，用电子琴伴奏弹唱，电子琴由招聘方提供），时间3分钟。

B.才艺表演（展示自己准备好的专业项目进行表演，可以是声乐、器乐、舞蹈，所需道具应聘人员自行准备），时间3分钟。

C.舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间4分钟。

④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题不得提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的考生，此步骤省略。

幼儿教师岗位：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.舞蹈，展示一段自己准备好的舞蹈，音乐等所需用具自行准备，时间2分钟。

B.简谱视唱（题目由考官指定），时间3分钟。

C.简笔画（考官现场命题），时间2分钟。

D.才艺展示。用电子琴、葫芦丝、巴乌、吉他等乐器进行展示。除电子琴外，其余乐器由应聘人员自行准备，时间3分钟。

美术教师岗位：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.场景性创作。考官指定题目，根据题意用速写的表现形式完成，画面中必须有人物出现，时间为6分钟。

B.人物头像速写。人物头像图片由考官提供，应聘人员用线描的表现形式完成人物头像速写，时间为4分钟。

以上所需铅笔、碳笔、钢笔、彩色笔、画夹（不大于4开）、所需工具自备，所需纸张由招聘方统一提供。

体育教师岗位：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.身体素质测试，时间5分钟。

B.篮球，时间2分钟。

C.体育舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间3分钟。

汽修岗教师岗位：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.检测。检测曲轴主轴径与连杆轴径，时间15分钟。

B.故障诊断与排除。用解码器对整车读取故障码并排除故障，时间15分钟。

（2）说课教师岗位

每个考场每次引导1 名考生进入考场面试，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官与考生核对准确说课内容；告知考生说课使用的课本（题本）等工具摆放位置。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是说课讲授阶段。考生进行说课讲授，时间10分钟，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授，如果说课讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。不得提前准备知识问答题目和提问问题，说课讲授结束后，考官可根据考生说课讲授情况现场提问考生，限考生说课讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容；如考官无提问的考生，此步骤省略。

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

（3）面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩在本考场所有面试结束后现场公布。

如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，面试成绩取三位小数确定排名先后，以此类推。

若有同岗位面试成绩并列无法确定签订就业协议书人员的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组同意后，即时对并列人员加设第二轮面试，面试成绩以第二轮面试成绩为最终成绩。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到3:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分；实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。

（六）签订就业协议。在各岗位面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定拟签订就业协议候选人。由招聘学校与候选人签订就业协议（含补充协议）。原则上各招聘学校与候选人须于面试结束当日签订就业协议书（含补充协议）。若在规定的时间内不签订协议的，视为放弃。候选人弃权的，由招聘工作领导小组研究是否在本岗位应聘人员中符合签订就业协议人员中按面试成绩从高到低依次递补。

六、考察和体检

（一）考察

拟录用人员按规定时间提供毕业证、学位证等证件原件，由用人单位、县教体局及县人社局负责审核其证件及学籍档案，同时函请公安局、检察院对拟聘用人员进行审查，无异议后进入体检。考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.截至2021年7月31日（视疫情影响情况适当调整），2021年的毕业生不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书、就业登记证（或报到证）、招聘岗位需要的其他证件原件及个人学籍档案。2019年、2020年的毕业生不能按时提供个人学籍档案等资料的。

4.报名时提供虚假证明和材料或不符合招聘对象及条件的。

5.不能聘用的其他情况。

（二）体检

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检医院为墨江县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或市中医医院；体检费用自理。

七、公示和聘用

（一）根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在墨江县人民政府信息公开门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，无异议或有异议但经核实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护应聘人员的合法权益，反映问题时必须实名反映，所有匿名举报均视为无效举报，不予受理。

八、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发〔2017〕37号）文件规定处理。

（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘工作领导小组可随时取消其考核资格和聘用资格。

（三）参加本次招聘活动的所有工作人员涉及履职回避情形的，按照《事业单位人事管理回避规定》进行回避。

九、其他事项

（一）招聘过程中，因无人报名、资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后，根据双向选择的原则，可在同学段同学科其余岗位面试落选人员中，按规定依照面试成绩从高到低择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。

（二）应聘人员至面试抽签时不到场的，视为自动弃权，取消其面试资格。除因遭遇不可预见、避免的突发事件外，对临时缺考的应聘人员将根据有关违反考试纪律的规定进行处罚。因应聘人员面试当天临时缺考，造成该岗位面试比例达不到1：2的，面试继续进行，其成绩有效。

（三）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（四）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（五）聘用人员上岗后，为普洱市事业单位在职在编工作人员。

（六）应聘人员在应聘期间必须确保通讯工具畅通，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

（七）应聘人员须进行云南健康申报

（http://yunnan.inspurhealth.com:7089/index.html），进入报名、面试考点需全程佩戴口罩，并出示健康码绿码和通信大数据行程卡，配合做好体温检测，场内需保持1米以上的安全防控距离，其他事宜按疫情防控的相关规定执行。

（八）拟聘用人员无教师资格证的，按期转正后，2年内须取得相应学段及以上的教师资格证。未在规定时限内取得教师资格证的，学校不得将其聘在教学岗位。

（九）该公告内容如与上级部门的相关规定存在冲突的，按上级部门的规定执行。

十、本公告由墨江哈尼族自治县教育体育局负责解释。

各单位咨询电话如下：

墨江县教体局：王老师13577946339，0879-4232870